大家好，本周（9-12号）我来值班，欢迎交流！

蒙古包

你好，彭老师,请问怎样组织管理，谢谢

allwin88

你好，彭老师，关于员工关系沟通渠道，我只知道的有企业内部OA系统，腾讯通，总经理信箱，试用期转正面谈，晋升面谈，加薪面谈，离职面谈。比较专业的员工关系沟通渠道还有哪些呢？跪求！

xufupengshi

阳光真爱无香 发表于 2013-10-10 17:13
彭老师您好,请帮推荐几本薪酬和绩效方面实战性强的书籍好吗？谢谢了！

您好，现在市场上这样的书实在是太多了，各人喜好差异也是比较大的。就我个人而言，我曾经购买和阅读的是清华/人大版的几本人力资源译著或专著、人力资源案例集等。另外有本复旦出的人力资源审计方向的书也是不错的，里面对人力资源各模块及其方法工具都给出了一些评价，可供使用参考。

xufupengshi

allwin88 发表于 2013-10-10 16:02
你好，彭老师，关于员工关系沟通渠道，我只知道的有企业内部OA系统，腾讯通，总经理信箱，试用期转正面谈， ...

您好，各个企业对员工关系的重视程度不同，可能会采取的沟通渠道就不一样。但至少如员工关系岗位、满意度调查、意见申诉、工会组织、主管门户开放等这些是可以考虑的正式渠道。另外，建议搜一下资料，有个万科和IBM的员工手册，里面对员工关系沟通渠道的描述值得参考借鉴。

xufupengshi

蒙古包 发表于 2013-10-11 08:38
你好，彭老师,请问怎样组织管理，谢谢

您这个问题具体想问什么呢？

xufupengshi

289383758 发表于 2013-10-11 08:44
彭老师谢谢您的回答。我现在还有一个问题，就是如何能够为企业更好的识别人才呢？？您有什么秘诀么？？请 ...

您好，真没有什么秘诀，如果说有的话，第一，弄清楚公司文化氛围接受的是什么样的人，各用人部门主管需要的是什么样的人；第二，阅人无数，不断总结；第三，多看些前辈的书，如冰鉴智慧、相书等等。

xufupengshi

289383758 发表于 2013-10-11 08:44
彭老师谢谢您的回答。我现在还有一个问题，就是如何能够为企业更好的识别人才呢？？您有什么秘诀么？？请 ...

最重要的是要弄明白老板喜欢什么样的人。

allwin88

谢谢彭老师

candyming

彭老师，你好！请教一个关于薪酬方面的问题。一个无固定期限劳动合同的员工，离退休还有2年，病假时间已经远超过医疗期，如果公司不予他解除合同，其每月工资是否还是按医疗期间标准不低至于最低工资标准的80%支付工资？还是可以另行约定可以低于医疗期标准的待岗工资。

糖小妞

彭老师，您好！想跟您请教一个关于职工工伤处理的问题~~
公司有两位电工在修理好宿舍线路问题之后，在返回办公室的途中出了车祸（被皮卡车追尾），伤势都比较严重，其中一个还没有给他购买社保，在此次车祸中他断了三根肋骨，需要长期住院治疗；另一位已经购买了社保，他的伤势稍微轻一些，住院2周就可以出院了~~（因为我们公司的规定是员工转正之后才能购买社保，所以就出现了上述情况——部分员工无社保，部分员工已参加社保。）
现在公司领导的意思是，为那位参加了社保的员工申报工伤，但又不能让员工本人知晓~~
请问，在这种情况下该如何处理呢，是不是申报材料需要作假？（如签字部分代签……）另一位没有参保的员工其医药费住院费是不是由公司承担？
（ps：交警事故认定书的结果是：皮卡车司机负全责）