1 2 3 4 5 6 7 89 / 9 页

楼主: 中人网总经理

寻找智慧和仁爱的传人，HR的火种！

[复制链接]

karlvinlyn

1 主题	11 听众	1213 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-1-23
最后登录: 2017-11-22
积分: 1213
精华: 0
主题: 1
帖子: 52

81楼

发表于 2013-10-17 12:48:27 |只看该作者

愿与中人网共同成长，与HR同仁一路同行。

点评

中人网总经理兄弟，知道俺们在讨论神马事情吗？发表于 2013-10-17 20:51 回复

karlvinlyn 回复中人网总经理：从版文描述略知一二，但一直未见方案。发表于 2013-10-18 09:10 回复

使用道具举报

mimic

22 主题	12 听众	1万积分

会元

半瓶水

Rank: 19

签到天数: 303 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-1-28
最后登录: 2021-11-1
积分: 11378
精华: 0
主题: 22
帖子: 481

82楼

发表于 2013-10-17 14:28:14 |只看该作者

懒猫琪琪发表于 2013-10-17 11:35
您好，邀请函已发送到您的邮箱，请查收，谢谢

你好，能否重发一下，pdf@mobis.co.kr谢谢

先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

83楼

发表于 2013-10-17 15:11:08 |只看该作者

mimic 发表于 2013-10-17 14:28
你好，能否重发一下，谢谢

您好已发送，请您查收一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

84楼

发表于 2013-10-17 15:11:16 |只看该作者

mimic 发表于 2013-10-17 14:28
你好，能否重发一下，谢谢

您好已发送，请您查收一下

使用道具举报

sammening

0 主题	7 听众	1921 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-5-25
最后登录: 2019-5-22
积分: 1921
精华: 0
主题: 0
帖子: 70

85楼

发表于 2013-10-17 16:15:12 |只看该作者

方案呢？我看完了全部的页面。。。。。。米有啊

The man who has made up his mind to win will never say "impossible"!~

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

86楼

发表于 2013-10-17 17:13:03 |只看该作者

sammening 发表于 2013-10-17 16:15
方案呢？我看完了全部的页面。。。。。。米有啊

您好，解决方案已发到您的邮箱jesson2008@yeah.net里了，请您查收一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

城之飞鸟

0 主题	8 听众	3097 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-5-27
最后登录: 2014-8-2
积分: 3097
精华: 0
主题: 0
帖子: 113

87楼

发表于 2013-10-17 17:29:37 |只看该作者

好像大家都在说HR要得到老板的支持才能更好的发挥，我认为，HR更应先审视自己及公司的运营状况，自身或本部门业务的优缺点在哪？公司的主营方向在哪？在人力上有哪些瓶颈？评估一下自己在这家企业能发挥什么样的作用？自己的团队专业基础如何？这些了然于心，在人力资源规划等方面能充分考虑公司发展方向，老板自然支持。如果不清晰，单去谈什么专业化也好、职业化也好，怕也是徒有其表，走形式过场罢了。个人愚见，勿拍砖！

点评

中人网总经理拍拍无妨，，，我们在讨论解决方案，您看过介绍材料吗？发表于 2013-10-17 20:51 回复

使用道具举报

lchriddle

1 主题	6 听众	2828 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 115 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-7-25
最后登录: 2016-12-10
积分: 2828
精华: 0
主题: 1
帖子: 183

88楼

发表于 2013-10-17 18:33:05 |只看该作者

老板对这个比较重视，但是要出这么多钱估计很多中小企业老板都会犯嘀咕（我这边的区域性决定的这个观念），或许项目分解成若干部分，费用也稍微下降，估计参与度会热不少，HR也更能说服老板，参与度带来了效果，估计后期的其他项目也会得到老板的认可。

点评

中人网总经理谢谢您用心的思考！发表于 2013-10-17 20:50 回复

使用道具举报

稻香老农1986

13 主题	12 听众	3854 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-13
最后登录: 2014-4-17
积分: 3854
精华: 0
主题: 13
帖子: 672

89楼

发表于 2013-10-18 12:41:47 |只看该作者

做HR越久越觉得太坑人·····正规重视人力资源的企业真的不多，期待HR这个行业能够得到重视。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

拿捏大王

19 主题	4 听众	587 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-21
最后登录: 2019-1-12
积分: 587
精华: 0
主题: 19
帖子: 236

90楼

发表于 2013-11-30 12:47:13 |只看该作者

这个事情，要做好，9万友就会派上大用场了。。。。。。

企业大的，可以邀请何总去拜访老板，以人力资源调研的名义去，然后，我们的何总就会轻而易举的给老板洗脑了
企业小的，找你周边HR专家同行（必须是我们9万友的成员），进行企业互访学习，借此机会给老板洗脑，
我们的信心来自于：每个老板都想把企业做好，每个老板都重视人力资源，谁不想自己的企业越来越好啊，你说呢
问题是：怎么重视？怎么才有效的搞好？事实上老板们亲自看到的、体会到的自己企业内的HR们都是在做最基本的事情啊，他想重视，却无法找个突破点啊，重要的人力资源内容都被老板自己做了却不知，自然专业程度就差的远了，长期以往，就变成了老板恨铁不成钢，企业HR委屈又埋怨。。。。。。。
何总：你就分块分片区组织活动吧，一开始选20个HR专家，再选60家企业，实验一把，具体方式可由大家贡献

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 3 4 5 6 7 89 / 9 页

返回列表

寻找智慧和仁爱的传人，HR的火种！

点评

点评

点评

最佳辩手