面对被面试，你碰到过什么奇葩的问题？？

叶子晴

曾经面试一家企业咨询公司，情况跟楼主的很像，但是面试场所是在他们公司场地，本来预约是下午两点，结果是下午三点才开始，三点开始就开始看公司的纪录片，讲公司多好多好，讲到三个小时，就说回去等通知，面试都没有，就说回去等通知，当时对这样的公司印象很不好。

懒猫琪琪

一直都是Hr面试别人 ，但当自己被面试时，相信也会遇到很多不可思议的奇葩事情，欢迎大家一起来吐槽哦

文化生产力

中国人面试，无论是哪一方，最大的问题是诚信与人文尊重方面的低下。

haoed

换位思考很重要。当面试者把自己想象为应聘者，你会怎么做？如何展示公司规范有序合理的一面，是HR要解决的问题。如果HR本身对公司认同不高，自己素质，专业不高，那必然无法做好面试工作

学会爱自己

我有次面试,岗位:行政人事副总.前期沟通都不错,招聘人的话术,流程,接待.都很职业化.结果见了总裁,聊到待遇,4K,各项保险全无.唉,严重不靠谱滴嘛,怎么可以这样嘞,遇到了比本山大叔还忽悠的,偶当时面试还是开车去滴,每月4K,不够油钱啊.打着招聘副总的噱头,其实就是招聘主管滴,责任大,待遇低.好吧,算我出来逛街遇到疯子了.告辞走人.

不请自来

校园招聘遇到最奇葩的问题是，“你们的薪资标准是指税前还是税后？”答“税前”。“那我的薪资要求就要提高了……”然后这个应届毕业生直接被我pass。

chuanhua_zhu

从业过程经过两次比较奇葩的面试，跟大家分享：
NO.1：到一家港资企业应聘人资经理，总共13人参加面试，面试时间从上午10：30开始。第一轮笔试：包括基础文化素质测试、职业性向测试、逻辑思维能力测试等等，做完等批改已致12点，淘汰后剩10人。然后大家去吃饭，等下午第二轮测试。第二轮从13：00开始，测试以无领导小组讨论进行，结束后剩6人。第三轮，算是情境模拟测试吧，以案例讨论为主，6人针对案例进行PK，每轮需淘汰2人，经过两轮淘汰后只剩下我和另外一人，再进行最后一轮PK后。负责面试的HR总监和某分管副总经理得出结果：两人不分伯仲，需总经理再面试一下，但此时已近17：30分的下班时间，总经理已无时间安排。请两位先回去后，针对今天面试中所讨论的问题以及最后向我们陈述公司人力管理方面需完善之处，写一份分析报告，发到XX电子邮箱，总经理面试时间另行通知。因当时对此公司也比较感兴趣，觉得在当地也算有些影响力，就认真的写了一份分析报告，结果却时沉大海、杳无音信。
NO.2：到一家民营企业应聘人资经理，上午9点到达，前面还有一位仁兄也是应试此职位。总经理秘书说总经理有点事情，请稍等。一等即到11：00（过程秘书多次说请稍等），第一位仁兄终于有幸面圣，不过仅5分钟即结束面试。在与其离去时目光交接的一刹，似乎读懂了些什么。不过即来之则安之，还是面试了再说吧。没想到，还需继续等待（中间又是N次请稍等），时间已到12点，总秘问需要到食堂用餐吗，总经理还在忙。我说不必说，总经理都如此敬业，我等等无妨。不经意间百无聊赖时针已到13点，总经理终于忙完。面试开始，第一问：请问什么是HR？刚想回答。总经理手机响起，说麻烦你到外面稍等一下他有重要的事情要处理。我即打断了他的说话，丢下一句：不用了，再见。

至此，所入公司，都尽心在面试方面做到相对妥当，毕竟曾经感同身受！@

稻香老农1986

武汉用友软件面试，算是比较奇葩的了。我没投简历，她要约我参加面试，我答应了，约的是第二天下午2点。第二天13点40左右，我到地方，然后前台说让我在会议等，我等到2点，告诉我继续等，我又继续等，等到2点40，那孙经理终于来了，看了看我的简历，问我一些工作的问题，就开始问你老公家是做什么的，老公妹妹是做什么，你父母是做什么的，你兄弟姐妹是做什么的，期间孙经理接了一个电话，出去了有20分钟。哎，真是让人觉得气愤，一个面试让我等了1个多小时。

woainunuya

说的非常不错

lqy5656

  面试就像看病，等待时间长，面试就10分钟。 通过。这是我亲身经历。不过都是同行业，我理解他们的实际难处，也没什么好抱怨的。