面对被面试，你碰到过什么奇葩的问题？？

药君

chuanhua_zhu 发表于 2013-10-22 10:22
从业过程经过两次比较奇葩的面试，跟大家分享：
NO.1：到一家港资企业应聘人资经理，总共13人参加面试，面 ...

第一个面试特别高端大气上档次的感觉，我特别能懂你的感受，我有一次面试一个公司，也是笔试初试复试，一个上午解决，复试环节就只剩下2个人PK了，下午接到电话，让我交各种证书的复印件发到她邮箱，并且等公司总部最后一轮电话复试。然后...也没有然后了.....各种伤心啊！！！不过第二个面试真的很强大，我最多能等两三个小时，再多真受不了....

药君

lqy5656 发表于 2013-10-22 11:26
面试就像看病，等待时间长，面试就10分钟。 通过。这是我亲身经历。不过都是同行业，我理解他们 ...

其实作为人事当然能够理解，不过也恰好是因为作为人事，才更能从面试环节，观察到整个公司的文化与工作作风~

懒猫琪琪

哈哈，@药君亲来了呦

药君

柳编辑 发表于 2013-10-22 11:39
我们面试部门经理一般不超过30分钟的时间（直接了解与岗位相关的知识和技能），然后做一个性格素质测 ...

非常赞同！PS多提一点，即使可能您已经有了合适的人选了，在面试的环节也应该多了解一下现在正在面试的人员。我等了一个月的面试机会最后就给了我五分钟自我介绍的机会，而且在我自我介绍的时候两个面试官还一直在窃窃私语，我表示我的小心肝被粉了个粉碎。
看到你们公司的流程，我又想分享一个经历，有个公司邮件通知我正在安排我面试，然后等了将近一个月初试，然后又等了一个多星期复试，然后半个月之后突然通知我上班，那个时候我已经上班小半个月了....

柳编辑

    谢谢回复！你讲的情况只能说明两种情况：一种是这家企业管理太乱，二是这家企业的人力部门的老头太次。招聘面试是因为公司内部确有需求而产生，即使是招聘的储备人员也是一种需求，既然有需求，如果我们把阵线拉得太长，最终对企业的影响是极坏的。
   听了你讲的情况，我倒有过两次不愉快的录用经历，我招聘的中层干部面试确定录用也签了合同，但需要回去办离职手续，我给一个月的期限，但到了期限我再打电话的时候，对方说不好意思就过去了，让人也很郁闷，我可等了一个月的时间啊。应聘与录用是自由平等的，但如果彼此都换位思考，都多些主动，对双方都有好处！

krystalding

来看看大家的分享

了度

无论是个人还是企业，诚信是非常重要的。
在面试中都努力将企业的真实情况告知每一位面试者。
企业在面人的过程中其中也是人在面企业的过程中，要竖立好的企业形象，那么招聘人员就是第一扇窗。大家通过这扇窗看企业、看员工。
因此招聘人员的德行和素质对企业来说非常重要。

小猪崽

不专业的人做专业的事情，所以就有了奇葩！

yanyla

嘿嘿。。。看看大家的评论。。我以后也想做HR,多看看，吸取经验，做个好HR

一生一会

嗯，现在很多高阶的候选人都希望能跳过HR能直接和业务线对话，HR们需要反思呢。