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楼主: 药君

面对被面试，你碰到过什么奇葩的问题？？

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柳编辑

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21楼

发表于 2013-10-22 11:35:31 |只看该作者

本帖最后由柳编辑于 2013-10-22 11:43 编辑

真正高明的面试官，不会在应聘者的面前显摆自己，更不会浪费时间做一些与招聘岗位无关的无聊事！

不好意思，电脑出了点故障，连发了三次，也不知道怎么删除，对不起！

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懒猫琪琪哈哈，没关系的，已经删了发表于 2013-10-22 11:56 回复

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柳编辑

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23楼

发表于 2013-10-22 11:39:31 |只看该作者

我们面试部门经理一般不超过30分钟的时间（直接了解与岗位相关的知识和技能），然后做一个性格素质测试题大概5分钟左右，次日回复面试结果，只要应聘者按我们约定的时间到的，我们不会让他们等，都是分管副总亲自接待，当然面试通过后还有一个背景调查。其它员工由人事部门接待，一般也都不会等很长的时间。
真正高明的面试官，不会在应聘者的面前显摆自己，更不会浪费时间做一些与招聘岗位无关的无聊事！

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绿葵真正高明的面试官，不会在应聘者的面前显摆自己，更不会浪费时间做一些与招聘岗位无关的无聊事！这点说的很对。发表于 2013-10-22 13:14 回复

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稻香老农1986

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24楼

发表于 2013-10-22 11:45:37 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-10-22 10:22
从业过程经过两次比较奇葩的面试，跟大家分享：
NO.1：到一家港资企业应聘人资经理，总共13人参加面试，面 ...

我最讨厌那种约了面试，又无止境的让人等待的公司了，一点都不尊重求职者。

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chuanhua_zhu 现这中这样的企业很多，他们根本就没有面试安排和计划这个概念，随着性子来！发表于 2013-10-22 11:55 回复

药君我表示非常的同意！发表于 2013-10-23 09:12 回复

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25楼

发表于 2013-10-22 12:13:47 |只看该作者

我想大家都喜欢，初试完成后，马上可以复试的面试吧！

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药君对，如果不是高端人才，建议还是笔试后直接初试，初试合格者直接复试，复试之后再统一决策，这样是最迅速最高效的，过长的面试安排对于公司来说，也是一种资源的浪费发表于 2013-10-23 09:13 回复

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HRM一枚

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26楼

发表于 2013-10-22 14:28:13 |只看该作者

一女面试官问我：“你觉得我这个人怎么样？”

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351304869 小伙挺帅啊~~~~~~~~~~~~~~ 发表于 2013-10-22 14:49 回复

yuye0315 哈哈，有想法。。。。。。发表于 2013-10-22 15:57 回复

药君其实她是想问你，你觉得你和她的风格是否匹配，因为你应聘的是HR，你们会是以后直接的上下级关系，这个时候就要考虑领导风格和人格特质的匹配了~ 发表于 2013-10-23 09:15 回复

孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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27楼

发表于 2013-10-22 14:52:11 |只看该作者

HRM一枚发表于 2013-10-22 14:28
一女面试官问我：“你觉得我这个人怎么样？”

哈哈，是看上你了吧

没面过帅锅吧~~~

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judychenwen

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28楼

发表于 2013-10-22 15:04:30 |只看该作者

去参加一民营科技企业的面试，在网上看到其老板背景很好，以一种尊敬的心态做了些功课去了。
到了之后看到门外站了人，门里一沙发上也坐着人，前台无人，约10分钟后前台才出现。因为约的是三点我就赶快自报家门说明我的时间是三点，其说等着。
OK，等待时，期间又来了两个人，也是三点，问坐着的人也说是三点。终于看到一人从一小会议室出来了，问谁先来的，于是就一个一个的进一个一个的出，技术的，人资的，好象还有其他岗位的都是同一人面试，想这个面试官也牛人呢。
轮到我时，进去，让我把简历交给她，然后低头开始看简历，看了一会说让我自我介绍，然后就是一些很随机的问题，然后戛然而止，说：我们还要再看看，三天后通知，就让我离开了。
至此，对此公司的好印象全然改变，想着刚才直接离开的面试者很明智！
一个公司的面试流程直接体现了其管理水平与企业形象！