面对被面试，你碰到过什么奇葩的问题？？

柳编辑

    真正高明的面试官，不会在应聘者的面前显摆自己，更不会浪费时间做一些与招聘岗位无关的无聊事！



    不好意思，电脑出了点故障，连发了三次，也不知道怎么删除，对不起！

柳编辑

    我们面试部门经理一般不超过30分钟的时间（直接了解与岗位相关的知识和技能），然后做一个性格素质测试题大概5分钟左右，次日回复面试结果，只要应聘者按我们约定的时间到的，我们不会让他们等，都是分管副总亲自接待，当然面试通过后还有一个背景调查。其它员工由人事部门接待，一般也都不会等很长的时间。
    真正高明的面试官，不会在应聘者的面前显摆自己，更不会浪费时间做一些与招聘岗位无关的无聊事！

稻香老农1986

chuanhua_zhu 发表于 2013-10-22 10:22
从业过程经过两次比较奇葩的面试，跟大家分享：
NO.1：到一家港资企业应聘人资经理，总共13人参加面试，面 ...

我最讨厌那种约了面试，又无止境的让人等待的公司了，一点都不尊重求职者。

allwin88

我想大家都喜欢，初试完成后，马上可以复试的面试吧！

HRM一枚

一女面试官问我：“你觉得我这个人怎么样？”

懒猫琪琪

HRM一枚 发表于 2013-10-22 14:28
一女面试官问我：“你觉得我这个人怎么样？”

哈哈，是看上你了吧没面过帅锅吧~~~

judychenwen

去参加一民营科技企业的面试，在网上看到其老板背景很好，以一种尊敬的心态 做了些功课去了。
到了之后看到门外站了人，门里一沙发上也坐着人，前台无人，约10分钟后前台才出现。因为约的是三点我就赶快自报家门说明我的时间是三点，其说等着。
OK，等待时，期间又来了两个人，也是三点，问坐着的人也说是三点。终于看到一人从一小会议室出来了，问谁先来的，于是就一个一个的进一个一个的出，技术的，人资的，好象还有其他岗位的都是同一人面试，想这个面试官也牛人呢。
轮到我时，进去，让我把简历交给她，然后低头开始看简历，看了一会说让我自我介绍，然后就是一些很随机的问题，然后戛然而止，说：我们还要再看看，三天后通知，就让我离开了。
至此，对此公司的好印象全然改变，想着刚才直接离开的面试者很明智！
一个公司的面试流程直接体现了其管理水平与企业形象！

爱微笑天使

在面试环节，人力资源的工作状态和表现是代表了公司，展现公司实力的时候。所以应该关注到每一个细节，对于应聘者的迎来送往体现了对应聘者的尊重； 在应聘者到来的时候，送上一杯热水，体现了公司的人文关怀；在应聘者等候面试的时候，提供公司的内刊杂志，既可以让应聘者更加了解公司，也可以对公司起到宣传作用，而且让应聘者第一时间从外部了解公司到用心去感受公司的效果。

海滩上的贝壳

嗯，面试上的安排显示出一个公司的整体形象，一个公司是否有秩序的、温馨的、人性化的形象等等都会在面试中得到体现，人事的各大模块还需进一步加强，特别是每个环节的协调配合！

spcchenyue

楼主所说的宣讲会的事情，我也亲身经历过，根本不像招聘，其实把大家叫过来打广告的。

我这边经历的招聘奇葩问题算不上，但有一次被某大型机械公司面试官多次鄙视，让我记忆犹新。

那是毕业一年有余后的一次培训岗位的面试。

首先第一个问题是：面试官语气带着轻蔑鄙视了我的学历，因为我有自考学习的经历。这也就算了。其实学历在中国真的代表不了什么，也说明不了什么。最多代表你的学习经历。关键还是看一个人在实际工作中的为人、态度和能力。

接下来这位面试官问了一些不痛不痒的问题，但是对于我回答的一个培训工作方面的问题，这位所谓的人资经理着重的鄙夷了一番。

面试结束了，整个过程感觉很不舒服。为什么，作为一个刚毕业没多久的职场菜鸟，对于专业领域的见解或许多少有些浅薄。但是每个人的经验和阅历不尽相同，对于同一个问题的看法当然也会不尽相同。你可以友善的提出你的看法和见地，但是作为面试官怎么能形成固定思维和答案，强求别人跟自己有同样的看法和认识呢。这是内心极其不宽广的一种表现。更不可行的是还把这种不认同的态度通过语气、语言、神态表露了出来。在当时和现在看来，我觉得这样的HR是不合格的。很难想象他怎么能做好HR这项需要人际交往能力很强的工作。

面试的结果自然不用说了，但是我想说的是，我依然有在两家香港上市的大型公司成功面试并工作的职场经历。

借此我也想表达一下，任何面试都要做到心中有数，不要被某些不合格的HR给打击得信心全无。只要你肯努力，你肯付出，你绝对能成为纵横职场的不敢让HR小觑的“老鸟”。