职工因担保纠纷工资卡被冻结如何处理？

chuanhua_zhu

个人认为企业向员工发放薪资是企业应该履行的法定责任，是合法行为。至于员工对薪资的处置属于员工的个人行为，他可以行使支配的权利也可以行使不支配的权利。他与银行之间的行为，就像前面SPC版主提到的应属于民事行为，承担个人民事责任，企业不应该成为民事连带主体。比如员工借了别人钱，但公司向他发了工资，被借贷人不可能以公司向借贷人支付了工资，而起诉公司吧。他付出劳动我支付薪酬天经地义。他欠你钱，你追他债也是天经地义，但那是你们两个主体之间的事情。
$ P3 q7 S, g' R0 Y# }最后，公司要不要发放现金，取决于公司的内部管理了，但员工也有要求发放现金的权利。

不请自来

个人觉得这是两码事：公司支付工资是公司行为，与员工有关，但与银行无关；员工账号被冻结是员工的事情，与公司无关。即便法院上公司来强制执行，公司也不能把员工的工资直接交给法院，毕业工资是属于员工的财产，公司交给员工后，法院哪怕从员工手上抢，那也与公司无关啊。

tonycheungchn

员工为他人提供贷款担保，因被担保人无法偿还贷款，导致员工承担担保责任。这是员工的个人行为，与公司无关。公司是可以变更工资支付方式的，只要双方同意。

$ K! S. }; a" h% o; q; H但是，不建议这么做，有两个原因：
- ]5 o+ l# _" u7 U7 W1、员工是具有完全民事行为能力的个体，在为他人提供贷款担保的时候，他是完全清楚自己需要承担的责任和可能产生的后果的。
2、相信每个公司都希望自己的员工能够对自己的行为负责，并且能够承担相应的责任。公司如果这么做等于认可甚至鼓励员工逃避责任的行为，无论对于公司还是对于员工都是不负责任的。
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公司可以给员工以下建议：
9 M9 Q# T- U: |  [* n1、说明公司希望看到员工能承担自己的责任，也鼓励这种行为。在此基础上，公司会尽可能帮助员工。
$ U$ d$ ~" |4 l  i# g* K9 r, `2、员工可以了解一下银行冻结员工工资账户是否合法（这个我不太懂，在没有法院判决的情况下，银行可以直接冻结账户吗？）。如果违法，员工需要走正常的法律途径，公司可以提供法律方面的帮助。
3、员工可以与银行协商（或者向法院申请），每月除了偿还债务外，给员工留出一定的生活费。

子斫

tonycheungchn 发表于 2013-11-12 12:13
/ ~9 O! M% C8 @1 P员工为他人提供贷款担保，因被担保人无法偿还贷款，导致员工承担担保责任。这是员工的个人行为，与公司无关 ...

$ B; d2 Q8 v. p5 i十分全面，就这么办！

子斫

不请自来 发表于 2013-11-12 11:50
个人觉得这是两码事：公司支付工资是公司行为，与员工有关，但与银行无关；员工账号被冻结是员工的事情，与 ...

很有道理！
% `- ]* F1 ^. H4 \6 `: x! R就是希望妥善处理。

子斫

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-12 11:42
个人认为企业向员工发放薪资是企业应该履行的法定责任，是合法行为。至于员工对薪资的处置属于员工的个人行 ...

9 L( W# x6 X0 L, ~) o: y6 {我的想法，公司不应该鼓励这种行为！

子斫

spcchenyue 发表于 2013-11-12 11:20
0 n) H9 ]/ d7 ?$ ?; d还真有这事儿啊！~万能的银行，万恶的银行。

嘿嘿，银行，个人，都希望把避开风险。

蓝色蜻蜓

初想应该是可以的，企业给员工发工资，只要双方确认没有疑义，打银行卡和发现金都可以，只要手续齐全便可。不过涉及到银行冻结员工工资卡，企业发现金会不会受到法律的连带责任，也比较专业，以前没遇到过这此类问题，说不好啊。

子斫

蓝色蜻蜓 发表于 2013-11-13 09:09
+ u% R3 e+ k( s) P3 C初想应该是可以的，企业给员工发工资，只要双方确认没有疑义，打银行卡和发现金都可以，只要手续齐全便可。 ...

4 S, B( _4 F# c1 u1 K. M: o谢谢点评，多多交流。
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