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11楼

发表于 2013-12-26 13:58:11 |只看该作者 |楼主

艾喻颜0 发表于 2013-12-26 12:29
我是即将毕业的大学生，对于我们这种没经验的人事专员，进入公司一般怎么开展工作？ ...

对于没有工作经验的毕业生，进入公司先从基础做起，熟悉岗位职责，不断地与领导加强交流，并虚心的与同事学习，这才是最重要的。

不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。

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12楼

发表于 2013-12-28 14:28:14 |只看该作者 |楼主

日落紫烟升发表于 2013-12-24 17:01
顶一个。

呵呵，欢迎吐槽灌水

不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

闲尘

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13楼

发表于 2013-12-30 17:09:45 |只看该作者

考勤管理如何实现系统、流程化操作？有什么专业的软件吗？

恰似...忧愁

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14楼

发表于 2013-12-31 10:43:15 |只看该作者

您好！我们公司有40多人的中层以上管理干部（含各部门），现在要着手对以上管理干部的绩效考核，该如何着手做呢？

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15楼

发表于 2013-12-31 11:07:44 |只看该作者 |楼主

恰似...忧愁发表于 2013-12-31 10:43
您好！我们公司有40多人的中层以上管理干部（含各部门），现在要着手对以上管理干部的绩效考核，该如何着手 ...

结合岗位说明书，提炼核心指标，一般5-8项即可,约定指标名称、指标值、权重、指标定义、计算公式、计分标准等，由HR指导，中层以上的直接上属填写，然后进行定稿即可

不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。

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16楼

发表于 2013-12-31 11:09:37 |只看该作者 |楼主

闲尘发表于 2013-12-30 17:09
考勤管理如何实现系统、流程化操作？有什么专业的软件吗？

考勤管理需要建立在可执行的制度之上的，先优化建立制度，至于专业的软件，市面上就很多了。

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恰似...忧愁

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17楼

发表于 2014-1-1 12:00:36 |只看该作者

收到！谢谢！

zhou_coco

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18楼

发表于 2014-1-3 19:53:10 |只看该作者

百货类企业需要招聘主管以上各部门管理人员，应该怎么做？中高层管理人员如何招聘？

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发表于 2014-1-3 20:41:41 |只看该作者 |楼主

zhou_coco 发表于 2014-1-3 19:53
百货类企业需要招聘主管以上各部门管理人员，应该怎么做？中高层管理人员如何招聘？ ...

对于中高层以上的招聘，借助目前的招聘渠道（网络招聘、现场招聘）已不适合，建议进行梳理，针对高层开通猎头服务；针对中层可以借助行业细分专业网站，或参加百货同行业的圈子，进行资源整合。

不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。

zhou_coco

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20楼

发表于 2014-1-4 15:51:50 |只看该作者

非常感谢你的解答，还想问一下，针对中高层管理人员的面试最好采取什么方式？