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应急事件。- Z# x4 x& ^/ ]6 x3 c/ T' Y
1、第一时间与离职的老员工谈,既要好好沟通,同时也要警告知道,这样属于不正当的,公司有权对他进行法律上手段。! G- z$ O/ |7 R2 n
2、对现有员工做好安抚工作,并要进行重点保留,(分清哪些是重点关注对象,适当的资源倾斜)。只要有了分化,就好办 |
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