[原创] 深圳地区培训信息固顶贴

xiaowangzi

为促进HR人员的交流，加强团队管理能力，中国劳动争议网、中国人力资源外包网在9月15日（周五）在溪冲海滩开展拓展训练活动。参加人员只需要负担相关的交通费、午餐费、保险费（60元）
具体流程：

时间 项目
08:15 到达集中地方
08:15 -- 09:30 包车出发，到拓展基地
09:30 -- 12:00 拓展项目训练
12:00 -- 13:30 午餐、午休
13:30 -- 17:00 拓展项目训练
17:00 -- 17:30 拓展训练大总结

报名详情可浏览：http://www.hros.cn/training/lesson/sz20060915.htm，可直接在线报名。

名额有限，欲报从速。（本活动只针对HR人员与企业管理层，一个单位只有2个名额）

咨询电话：25988275，王老师。

阿顺

自2002年开始，广州市红日人力资源培训中心受劳动保障部委托在广州地区举办企业人力资源管理人员的员级、助师级、师级认证培训，为华南地区第一家认证培训鉴定试点机构，在教材编制、培训方式、认证考试方面总结出一套行之有效的方法。2006年4月，本中心继续受劳动保障部委托，成为“高级人力资源管理师”在广东地区首家指定试点认证培训机构，开展职业资格认证的培训试点工作。此次试点由企业人力资源管理师项目办公室负责组织实施，中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会负责试点培训，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织鉴定，成绩合格者，颁发国家职业资格等级证书。欢迎报名参加！

一、报名条件
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：
Ø取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
Ø具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
Ø具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
Ø具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
Ø企业资深人力资源管理人员（总经理或人力资源总监）并具有党校毕（结）业证者。

二、培训内容
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

三、考试形式
依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源师工作要求，考试分三部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。
四、权威师资
届时将邀请 国家职业资格鉴定企业人力资源管理师专家委员会专家 亲自授课，帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，顺利通过考试。
五、开课时间:  10月
六、收费标准
1、培训费：3600元／人
2、鉴定、考试技术支持费、综合评审费：3200元／人
七、报名方式
} 联系人：黄 老 师
联系电话：83308993   13392629603
网址：www.51labour.com
                     
广州市红日人力资源培训中心
二○○六年五月二十六日

特别收益
此课程列入了继续教育项目，有继续教育证书的学员，请携带证书登记备案。
        
注：请在开学前办理报名手续和交齐以下资料：
j大一寸黑白相片3张、小一寸相片3张；
k从业年限证明（原件）、身份证、学历、学位证明复印件各2份。[EDIT]用户“阿顺”于2006-9-20 12:01:19编辑过此帖。[/EDIT]

arther47

《管理者如何选、育、用、留人才》
12月30日  中国深圳   余世维博士
无论是人才的识别、甄选、挖掘、定位、留用、教育、培养、提拔，还是人才的流失、调岗、撤换、分级、区隔、辞退或裁减，人才流程是企业经营中最重要的流程之一：
·为什么每一个企业都缺人才？·为什么每一个企业都有问题的人才？
·为什么总是难以找到优秀的人才？·为什么总留不住人才？
·为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？·如何用对人，让人才增值？
·如何激励人才与经营人才?·如何培养个性化人才?
·如何用最小人力成本创造最大价值？
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主讲嘉宾：余世维博士
余世维 中国企业管理培训第一人
哈佛大学企管博士后，牛津大学国际经济博士后；
当今中国最受欢迎的培训名师，华人最为推崇的实战型培训专家；
被人尊称为“中国管理教育第一人”；
演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华；寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。
上海贝尔连续3年请余世维博士讲课120多场次！
中国柯达仅2002年就请余博士为管理高层讲课30多场！
余世维博士的课，比想象的还要好！
曾任：日本航空公司台湾地区副总裁　美国富顿集团中国总经理
美国雅黛公司副总裁　谊联企业股份有限公司副总经理
曾辅导名企：上海贝尔、日本航空、统一、飞利浦、柯达、朗讯、联合利华、中国电信等
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课程大纲：余世维博士30年管理精华、16把管人“亮剑”！
一、健康正常≠人才---从人力资本谈起
二、谁是人才----导与员工眼中的人才观
三、聪明才智是第一要素吗？----从伟人身边的人才谈起
四、培养自己的才能-----企业个性化人才的最佳培养途径
五、引进人才的几个忌讳---探究部分企业引进人才成功率不高的原因
六、“准人才”的提拔---企业提拔一个“准人才”时的诸多费心之事
七、将人才用对地方---按工作需求去剖析人才
                         八、将人才用对时间---企业发展各阶段对人才的不同需求
九、避免“工作倦怠”---职业心向与职业生涯的规划
十、人才的激励----兼谈人才激励的个性化与多样化
十一、像资本那样去经营人才，通过合理流动增长才干与价值？
十二、莫将人才理想化----为何有时人才会使我们失望？
十三、是人才就难留吗---什么原因造成企业留不住人才？
十四、离职时的争议---人力资本的产权归属探讨
十五、人才难觅吗----从你周围的人才谈起
十六、多情与少情----韩非子的用人术给我们的启发
客户见证：-----上海贝尔
余世维老师是我接触的明星讲师中最有特色、最令人尊重、授课效果最好的一位，也是我们重复邀请最多的讲师，他的授课不仅内容丰富，案例实在，时间紧凑，哲理分析透彻，实用性强，容易记忆，形式活泼，生动风趣，而且讲师形象佳，集演和讲于一身。既能达到很好的现场效果，又能对企业管理产生长期的影响作用！                        
据粗略估算，余博士平均每2分钟就要列举一个鲜活的案例来解剖；平均每5分钟就会掀起一个小高潮，让在场听众兴奋起来；平均每10分钟让在场听众情不自禁地鼓次掌。案例鲜活生动、分析鞭辟入里，使所有来宾在尽享余博士幽默风趣的培训风格之余，更有醍醐灌顶、如饮甘露之感。  
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参会细则：
1.课程对象：企业董事长、总裁、总经理、副总、HR总监、培训经理等
2.课程费用：VIP贵宾席：2180元/人/天(现场仅设30位贵宾席，赠送余世维博士亲笔签名光盘)
报清华大学高级工商管理总裁研修班可免费参加本次课程，并享受VIP贵宾待遇！嘉宾席：1580元/人/天(现场仅设200位嘉宾席，赠送余世维博士亲笔签名著作)
普通席：1200元/人/天（内含讲义、培训费用、税金等）
参会人数        折 扣        人均会务费        人均节省费用，总节省费用
1人        不好意思        1200元/人        培训或许很贵，但它是一种投资，值得投入！
2-3人        9.5折        1140元/人        每人节省60元，3人共节省180元
4-6人        9折        1080元/人        每人节省120元，6人共节省720元
3.团体报名建议购卡优惠：购慧泉国际Wise卡可享受以下优惠
慧泉国际通卡:158元/人/天        钻石A＋卡:190元/人/天        钻石卡:238元/人/天
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公司卡:505元/人/天        企业卡:632元/人/天        团队卡:711元/人/天
慧泉WISE卡，企业培训整体解决方案；慧泉WISE卡，因你而改变！
Ø主办单位：慧泉国际商学院、慧泉（中国）国际教育集团、天行健顾问（余世维教育机构）
Ø承办单位：深圳世纪慧泉企业管理顾问有限公司
Ø课程网站：www.chinatxj.com（中国经理人培训网）  www.huiquan.org(慧泉国际)
Ø咨询顾问：朱江恋      联系方式：82970421          15914182740   QQ:124069073