员工辞职不愿做交接，造成损失应担责？

白头熊

离职流程必须规范。案例中离职者应该做出相应损失赔偿。

浅浅微蓝

规范离职程序，离职证明、退保手续都暂缓给员工，辅以与员工沟通。

前进的蜗牛

就算赔了，也是公司应当的。在进人和出人的时候就要制定好流程。进来要怎么做，需要什么东西，明确什么职责，走的时候要怎么做，需要交接什么东西。违反规定的话，要如何处理。有流程做保障，这种情况就不会发生。

上善若水2010

“在与公司解除劳动合同后，经公司多次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料。”从楼主描述的经过来看，公司是在与员工解除劳动合同之后再向员工索要其保管的资料，听起来是不够严谨或是有漏洞的。工作交接肯定是在辞职申请到办理离职手续这期间来进行了，离职手续办完已经解除合同了员工当然没有义务再配合工作。
当然，即便是在交接期内，这样的举证也是有些困难的。
引以为鉴，做好信息与知识管理。