[原创] 碰到不辞而别的员工怎么办？

睿智的小猪

主要还是上司的工作没做好，不单单是HR的责任，更多的是他的部门经理有问题。

muir

不敢瞎说。公司管理水平[em18]。部门主管水平[em18]。员工[em19]。

muir

你的做法比较恐怖。[em18]

muir

你是干什么的？责任就在你这里。呵呵。

燕山独客

[em05]公司管理太不次了，自实其果

快乐东方

多问问自己吧!下一个可能就在下一个15号又发生了! - O$ @3 }0 Q) w% c2 q: ? ; n) }6 T. b4 [) \5 f5 g/ e# l) |/ a十余年的顾问生涯，丰富的管理经验，为中小企业提供常年经营管理顾问服务。服务内容如下： ( L( w d) R/ {, i! ?0 C) I" n1、企业诊断； & O6 T( k3 X# n8 o" R) K2、企业战略咨询； 3、精细管理； 4、人力资源管理； …… 如果你的企业正处在危急关头----请联系我！ & _, v: r- v8 \5 y1 ^6 g: h如果你的企业正遇到发展瓶颈，你又无法突破----请联系我！ 如果你想扩张…… 韩老师为你提供超值服务，以成就你的霸业！ 5 d5 M1 v7 X# CE-mail:hanyj618@sohu.com / l9 N+ k9 `% vMSN:sixsigmahan@yahoo.com.cn

晓兵

[quote]以下是引用流浪猫11在2005-8-2 16:31:56的发言 同意楼上的观点!同时,通过她认识或者熟悉的人让她回来做交接,她不回来,就直接去她现在的单位,对这种不讲职业道德的人不应该留有情面! 2 N1 @! ~9 O5 q# ]**************[/quote] . m8 D! i0 J" b5 b: D c6 ]/ V現在企業"自離"現象越來越嚴重，主要存在如下原因： 1.確實應緊急事項必須馬上離開，無法辦理正常離職。此類事件，建議為其辦理"停薪留職"，勸其在外因消除後再回來上班。 2 U3 K% ~5 b, ^& K: e% n$ r0 ?2、已找好新工作，新單位要求馬上上班，但公司一般要求離職必須提前1個月申請，故通常員工都會選擇自離（上文就屬於這種情況），針對這種情況，建議人力資源部應在政策制定時採取靈活制度，在員工實際交接完成後就應該放其離開，我想通常大家都會願意好好與企業交接完的。 3 f }6 W; e$ f9 w: }* `另外，關鍵在於平時的"宣傳"上，"自離"實際上是雙虧局面，對個人來說，無法拿到離職証明，戶口、保險等都無法正常移轉；後續返廠的後路也被堵死了等等。 0 u. D/ [0 @" Z " A9 q$ N$ t; w1 I1 w7 D以上供參考！

ding521

我觉得这种事情在每个企业中都可能发生,即便是有了比较完善的规章制度,这种事情也在所难免,因为有形形色色的从业人员,我们不能要求每个从业人员都具备良好的职业素质，而且，有时候，企业对待员工有了不公正的时候，也难免员工有抱负心理，当这种情况发生的时候，我们再去责备公司是否有完备的职度、员工的素质如何有问题，又能解决什么问题呢！与其这样，不如尽快找到一些合适的处理方式，以避免对公司造成重大的损失。我个人认为： 1、主动与该员工联系，尽量说服她回公司办理工作交接，尽管有难度，但并不是没有挽回的余地; ) S$ ^8 ]9 {7 m9 M9 z+ x6 L" D2、做好离职面谈，减少该员工对公司的敌视态度； 3、委婉的告知她在公司工作的表现并非像她本人想象的那么好，缓冲一下她敌对的情绪； 以上观点，不对之处请各位同仁批评指正，在此先谢了。 1 l8 @0 k. T3 c: D------------------------ 做一名专业的人力资源管理者很难，但是，我们不应轻言放弃，选择了就无怨无悔。 QQ:34512285

ding521

我门公司的情况和搂主一样，在公司上半年出现了3个，其中1个还是签订三年合同的技术部人员，发完工资后当天就跑了，现在根本找不到人，我们咨询劳动部门，欲根据<<劳动合同》追讨赔偿，谁知道劳动局说没有这个先例，没法处理，是否通过法律途径可以起诉？ 9 p+ ~" s0 h9 i1 O% H. R 6 ~/ C6 c. u r! a哪位同仁有过类似的处理方式可供参考？ : g, F' _% g, ^/ U" V, x; G2 G7 A9 w " \6 O' ^0 N9 W8 F) F回复：你们单位的培训签订有服务协议么,如果有的话,可以依据服务协议追究员工的赔偿责任,如果没有,看员工的离职是否给你们单位造成了损失,因为劳动法上有名确的规定,员工给用人单位造成经济损失了,可依据规定追究其责任！[EDIT]用户“ding521”于2005-8-3 17:28:50编辑过此帖。[/EDIT]

小淘气-2004

工作轮换，即部门内每人都要知道本部门的同事的工作，这样即使别人走了，照样运作。