[原创] 碰到不辞而别的员工怎么办？

朱哥

这种人太多，唯一的办法是要履行解除劳动合同手续。我们公司有很多这种人，有的甚至叫他回来办理解除劳动合同手续，他理都不理你。遇到这种情况，一定要办理好劳动合同解除手续，也就是说要离职者回来，在劳动合同解除（终止）通知书上签字，解除（终止）原因要写清楚，必须注明是劳动者自己辞职。 如果他不回来，则通过送达、登报解除劳动合同，否则，你的手续未完善，有些坏的人可能回来找你的麻烦，例如要求赔偿等。

笑傲天客

工作要进行标准化，最起码工作流程要完善，并进行岗位轮换，培养多能工

lijicnhu2008

一个公司得管理再怎么都有漏洞[em05]

小段

刚好看到这个案例，我下午的提问也是类似的一个案例。事情发生了，我们更应该关心的是处理方法，至于反思、亡羊补牢也是必要的。 7 U# E/ y5 M; c' |/ X 如楼主不介意的话，我想把此问题在讨论深入一点 / s9 T& g- A$ Q" w n; p : j; L7 B7 z1 O- C$ F——————劳动合同案例———— 背景介绍： ! b% m2 n8 L+ q# Y张三原本为A贸易公司的销售，干了几个月后，虽然还在合同期内，但想离职出来去B贸易公司干，也是做销售。张三遂向A公司提出离职，但公司不批准。由于时间比较急，张三觉得公司是在故意为难他，所以不等公司正式批准就自己离职了。过不了多久，A公司通过相关渠道得知张三已在B公司工作了，而且工作内容也是同类型的销售工作，极有可能侵犯了A公司的商业利益，遂想通过法律手段处理张三。 ; P b/ M' d9 I& r; X+ J* s几个需要说明的地方： *张三向A公司提出离职时，书面写了一份离职申请，但公司不批准，离职申请还在张三手上； *A、B公司属于同行，所以张三从A公司离职后到B公司做销售有可能会侵犯到A公司的利益，但暂没有明确证据证明； ' x/ T0 M! O% ]( X% i! p*张三虽然到B公司工作，但还没有与B公司签定任何雇用协议，也没有印制B公司的名片,也可以说B公司没张三； 5 {! J+ r7 W5 q1 @% x+ p) O) ~# Y1 ] 2 p$ Q; x/ c' K% U+ x请问： ' ^; D: O% V! G! Q" b如果A公司起诉或申请劳动仲裁，则 : b5 G( U' Y8 T5 `* S! Q/ v 1 F+ W/ n; z) c/ j. B8 [* D' Q*如果我是A公司代表，A公司如何才能胜诉？我们老板说了，如果张三这样的行为不算违反劳动合同，那什么才算违反劳动合同，一定要告张三。 % n' t5 R6 a g2 c *如果我是张三，我如何才能胜诉？我提出了离职申请，但公司又不批准，难不成我只能在A公司干了？ % g" e& |, Y" v- N& ~此案例应该具有很大的代表性，请大家踊跃发言，非常感谢！

令狐小冲子

其实在员工入职的时候搞好相应的措施

cindy.li

我曾经提出过外地员工的管理问题，但是本地的还算简单。我们公司是5号发工资，这不才发完，就有一名员工提出要离职。 ) P, B1 e- N) \4 m$ |我们公司对内部的员工画了一个圈，要人力资源加强圈内的沟通，圈外的变动问题不大。变动的，公司要求把工作告一段落，才能办理交接手续。 在员工来之前就要求提交紧急联系方式、转档案才能享受缴纳三金的福利。不辞而别的，会将离职通知单寄到他家，要求到公司办理交接手续。不辞而别到别家工作的情况还没发生，如果有，我会给他现在的单位发一份律师函：某某在与我公司未解除劳动关系、未进行工作交接的情况下擅自离职，通知贵公司现与其的劳动关系已经产生劳动纠纷，并请代为通知某某到公司办理离职手续。 如果她不是重要人物，哪家单位愿意惹上这种麻烦？

瑶韵

我认为可以从以下几方面着手 * q2 s; i! R8 R! k一、入司时在劳动合同中进行限制，未提前一个月书面通知的进行适当经济赔偿 二、打电话通知他本人，限他在一定的时间内回公司办理交接手续，动之以情，晓之以理 . d3 G/ t& L$ R三、以贵公司人力资源部的名义给他现在工作的单位去函，告之他们某某现在仍是你们公司的员工，他们这样是违法行为，属重复用工 四、在贵公司的内部管理上作文章，例如增加薪酬，提高福利，增强员工的归属感等等 如有不妥，请见谅！[em08]

我爱咖啡

严重请教：可如何才能知道不辞而别的离职人员的新单位呢？？？ [em28][EDIT]用户“我爱咖啡”于2005-8-11 17:58:45编辑过此帖。[/EDIT]

小婷

很多企业都面临这样尴尬的困境，我认为应合同中申明相应的处罚条款是可以解决的。当然公司也应有完善的管理制度才是上策[em08]

闲闲の告别

比较赞成瑶韵的意见～