招聘之怪现象

lang_er

懒猫琪琪 发表于 2014-2-24 15:47
招个人咋就这么困难捏

电话预约的时候我是这样操作的，比如说有吸引力的福利，比如咱公司旁边的房租也就是大概的消费情况，比如邀约面试的时候问一下咱们安排的时间是否和他现在的计划有所冲突，有些人离咱公司很远，咱是否可以提供路线以及应面试人员需求将面试时间改为下午

lang_er

lang_er 发表于 2014-3-5 22:56
电话预约的时候我是这样操作的，比如说有吸引力的福利，比如咱公司旁边的房租也就是大概的消费情况，比如 ...

我参与的那次招聘，面试率还不错百分之八十

niushipeng

现在招聘的确是人力资源最头疼的事了！

白头熊

劳动者对劳动选择的偏好，是招工难一个不小的原因，忠于职业而非忠于企业，做自己喜欢做的事，而不是仅为挣钱而做事等等，这些都需要我们HR转型呀，呵呵

jly591670327

武子枫 发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

我也碰到这样的现象，我啥银行卡，体检都搞了，准备周一去报到，结果周末下午打电话说他们找到更适合的人了！那之前就不要给我发offer,还是家蛮有名的大公司！

sinzou

刚过完年，很多公司都有招人，求职者选择多了，所以容易被放鸽子

122621904

这种招聘的怪圈我们单位也存在，这是由于我们所招聘的岗位大多都是低端岗位， 筛选完简历之后就开始电话邀约前来面试，开始都不敢说是通知你什么时候来公司面试，就是寒暄几句，然后说您方便的话请于**时间段来公司我们谈一谈，就这样的口气，大多的求职者都是如下回答，“哦  你们公司在什么地方了，把地址给我发短信发过来”然后直接挂记，还有：知道了，然后就没有下文了  ，各种神的回答比比皆是，更有甚者，已经来了我们公司楼底下了，打通了我们公司的电话，可说的就是你好 ，我到（我们公司的名字）单位了，请问你们（竞争对手的公司名称）单位在什么地方了~瞬间无语~~~~~~~~

calvin_m

差公司人员流动大啊

wenie

还要看人员的来源，正规的招聘网站相对会好些。

linaybs

招工难就算了，更有意思的是还投诉你态度不好。一个应聘者都不了解自己投递的公司，让他问度娘还觉得你凶的~