招聘之怪现象

clx_608

同感。
面试10几个操作工，来报到的就寥寥无几。
公司为表诚意，还特意让人事打电话去问一下手续资料弄的怎么样了，结果电话已关机。
好不容易招进来的员工，干了2小时，直接离走。
天花乱坠的离职申请书~~~

我们HR每天过的好充实，招聘，面试，等待，办理离职，再招聘，再面试.....何时才是个终？

麟艳

一尘一劫 发表于 2014-3-3 11:14
经常碰到放鸽子的。
面试时放鸽子都不奇葩。
奇葩的已确定入职了，并且在入职前一天下午再次确认了，结果入 ...

可怜。

麟艳

亲爱的爱很美 发表于 2014-3-3 13:44
我们招个招聘专员，招了很久都木有招到。上周三面试OK一个，双方确认好本周一来报到，周一早上收到短信说不 ...

人家肯定找到待遇更好的了。

明明2014

懒猫琪琪 发表于 2014-3-3 09:30
劳动大军都南下了？为什么这么难招

南方的基层员工也难招，现在就近就业的越来越多。

dayjane

我们制造业招不到人

sharon3322

武子枫 发表于 2014-2-24 22:27
年前面试了一家公司，是HRM的职位，第一关是公司的在职招聘专员，照着面试的问题来了一二三四五六七等七个 ...

我也遇到这样一个无节操的公司。前后面试完两轮了，电话通知说14年年后入职（13年11月份通知的），然后就是等待，公司方面没有任何消息，期间电话咨询，只说让等。大概一个多月后，打电话咨询，说XX号早上九点还要再跟X总面谈下。当时表示很无语，OK，认了。那天早上大早起床，正准备出门，接到电话说是X总出国了，要回国后通知面谈时间。NND，什么公司啊，没诚信，不去也罢。结果至今仍没任何消息。还是小有名气的公司，不想点名。好在自己现在也已有了理想工作。只是，公司这样做，让人十分鄙视，即使不录用了，也应该第一时间通知，好让求职者作其他打算。

icyho

塞翁失马，焉知非福。强求来的人，未必是适用的。