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楼主: 果核
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做HR到今天为之最痛苦的是什么?HRD们如是说

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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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2012中人社区群英谱勋章 中人8周年纪念勋章 博客达人 论坛群英谱 精华大师 中人旗帜勋章

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发表于 2014-2-28 19:25:47 |只看该作者
业务是企业的核心,想融进业务,首先要懂业务,不然你融不进去,别人也不会让你融进去,不用和业务人员一样懂的程度,至少系统性的一定要懂,不然取法提供基于支持业务发展的人力资源解决方案。) G. G# y4 R; U6 [$ V9 [6 ~" A

( ]- Q1 @$ I* B) w6 M其次,要有高度,专业,人力资源能干成什么样子,能在企业里获得什么地位,一半取决于老板的想法,一半取决于人力资源负责人的能力,老板一定重视人力资源工作,但不一定重视人力资源部,因为有可能他认为人力资源部搞不定,所以人力资源核心的工作他自己抓,交给你人力资源部做的只是外围的人事性的工作,那么如果你能让老板放心,不论是一下子放心,还是经过合作慢慢放心,把核心的工作交给你,那你就重要了,问题是他信不信任你,我们遇到的问题无非是有的老板容易信任别人,有的老板不太容易信任别人,所以要提高搞定老板的能力。
! S3 j$ D7 t/ ^3 T, O
7 V( Z* u# @& F$ F6 Q. g第三是真正能做事,能解决问题,让员工认可你,不能只有高度,只会务虚,只有规划,还要不断的实际的支持业务部门,帮到他们,那么就有了良好的群众基础,才能获得认可。
5 q+ q) @, I$ w! I1 F/ K6 M' [  @& B5 }: N4 K3 M
HR工作开展确实需要天时、地利、人和,也会遇到很多困难,根据我个人的经验,最主要的还是看我们自己,毕竟变态的不讲道理的老板和员工是少数,更多的情况是可能他们挑剔,可能我们自己不行。

点评

草瓣  说得是这么码子事  发表于 2014-3-1 11:23  回复
yaoming3  嗯 嗯 有道理。同意  发表于 2014-3-2 14:59  回复
流星风  俞总说的有道理!  发表于 2014-3-6 07:56  回复
欢迎大家加入我的QQ群:309546933,进行HR专业的交流探讨!
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发表于 2014-2-28 22:22:55 |只看该作者
HR的重要程度我自己的角度就是看领导对这块的关注程度,帝制是公司没有很好的管理流程,各个部门都需要领导去亲力亲为,所以造成HR的活也是领导说的算,这个是领导的问题。咱们只能做好自己的本职工作,用自己来影响,去改变其他人,好比自己是面镜子,你怎么对待对方,对方就怎么对待你。
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发表于 2014-2-28 22:24:43 |只看该作者
在老板重视人力资源的公司里,做HR还是不错的,我一HR朋友,跟着公司一起上市,最后千分之三股份。
世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,伯乐亦常在.专注招聘网
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发表于 2014-3-1 07:45:32 |只看该作者
挣着买白菜的钱,操着卖白粉的心!

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馨儿宝贝8  经典  发表于 2014-3-1 08:28  回复
妖孽,哪里逃  必须顶一个  发表于 2014-3-1 12:00  回复
孙子曰:“凡战者,以正合,以奇胜。“正”为左脑产物,“奇”为右脑生成。
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发表于 2014-3-1 12:54:50 |只看该作者
说是HR似乎又不做该做的工作,每天都感觉没做到什么,小事不做还找揍,怎样才能突破呢?总感觉融入不到企业,总感觉做的不是太开心。太多的烦恼。。。有时候找不到自己的价值和位置。
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发表于 2014-3-1 16:12:40 |只看该作者
做HR,冷暖仅自知呀
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我要“脱光”

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发表于 2014-3-1 16:43:48 |只看该作者
照顾老爷还要惦记着少爷,看着太太还要防着小姨子
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我要“脱光”

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发表于 2014-3-1 16:52:54 |只看该作者
照顾老爷还要惦记着少爷,看着太太还要防着小姨子

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武子枫  对你说的简直佩服的是犹如滔滔江水连绵不绝,黄河泛滥一发不可收拾!  发表于 2014-3-2 17:51  回复
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发表于 2014-3-1 20:12:20 |只看该作者
国内现在还是处于发展期
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发表于 2014-3-1 20:34:45 |只看该作者
做着最累,最苦逼的活
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