[原创] 新招聘的人员体检费由谁承担？

风前絮

法律规定 公司承担

谈

公司承担~ 试用期满报销(不管是不是合格)

woo

[quote]以下是引用风前絮在2005-8-9 14:56:44的发言 法律规定 公司承担 **************[/quote] 好像没有法律明文规定吧？ 个人承担比公司承担感觉跟合理：招聘的人总有不合格的，公司承担了岂不是投资的损失？合格的人因为得到新的工作机会，当然有成本的。

紫江

[em27]首先对应聘人员讲明为什么要体检，比如我们公司有为防治职业病的岗前体检和健康证的体检。其次讲明费用，我们是200多元。然后举一些常见的不合格的例子，强调参加体检的风险，因为我们对于体检合格的，在录用一个月以后全额报销体检费，对不合格的公司和个人一人承担一半，通过这一措施减少明知自己身体不合格却要来混的人，并告诉应聘者，如果您从来没有参加过体检或是很久没有参加体检了，万一不合格，花一半的钱做一次全身的体检也未尝不可。 只是最近几批新员工的体检合格率极低，公司又损失不少。但由于把关严，参加献血的员工身体全部合格。

洁子

[quote]以下是引用woo在2005-8-9 15:08:50的发言 个人承担比公司承担感觉跟合理：招聘的人总有不合格的，公司承担了岂不是投资的损失？合格的人因为得到新的工作机会，当然有成本的。 **************[/quote] WOO，你好，我不认同“招聘的人总有不合格的，公司承担了岂不是投资的损失？”这种说法，我的理解是： 发生体检的前提是该人员已经通过了面试，公司已有录用该人员的意向，在正式录用之前才会要求体检，这时的体检是应公司的要求而非个人意愿。再者，如果有体检不合格的人员，也是少数，并不意味着公司会有大范围的损失。 还有，从你说的“合格的人因为得到新的工作机会，当然有成本的。”这句话来看，有认识上的偏差。公司招人是寻找能为公司提供服务的人，并希望通过员工的努力为公司创造财富，所以把招聘理解为“求人才”更合适一些，而不能看成是施舍工作。这是导致我们意见不同的主要分歧点。

鹊桥仙

理所当然应该由企业承担。既然公司同意录用他，又要对他的健康状况进行确认，当然就该公司负担体检费了。就算体检不合格，也不该让个人承担或者共同承担呀。

小强s0s

我认为是个人承担。首先是公司招聘要求的是身体健康，而身体健康的证明材料就是由员工自己证明。如果不能证明，公司指定地点后员工付费体检。对于员工进厂后，因为成为了公司的员工，公司有义务保证员工的健康，此时体检费用才有公司承担。 至少我认为是这样的，但最终怎么样，我觉得在员工和公司都能接受的条件下都可以，因为没有法律规定。[em31]

无心快语

[quote]以下是引用鹊桥仙在2005-8-9 16:24:37的发言 理所当然应该由企业承担。既然公司同意录用他，又要对他的健康状况进行确认，当然就该公司负担体检费了。就算体检不合格，也不该让个人承担或者共同承担呀。 **************[/quote] 我认为，作为公司招聘，身体符合公司的要求这是一个基本条件，那么应聘者为证明自己的身体状况符合要求，就必须提供一个证明，那么这个证明就是体检报告，就像公司要求应聘者的学历为本科以上，那么你必须提供本科学历的证明。如果体检费用由公司支付的话，那么由此推出，是不是公司要支付应聘者为得到本科学历证书而付出的学习费用呢？因此，体检费用无论从哪一点来说，不应由公司承担，但是公司如果愿意承担，那当然体现了公司的人文关怀。 另外一点就是，如果公司指定医院体检的话，那么等于公司不承认其他医疗机构提供的合法体检证明，从这一点来说，公司应该承担体检费用，而不管是否录用。[EDIT]用户“无心快语”于2005-8-9 17:32:29编辑过此帖。[/EDIT]

spring1166

一般应由企业承担。

wuzhen

我觉得洁子说的很对啊，发生体检的前提是该人员已经通过了面试，公司已有录用该人员的意向，在正式录用之前才会要求体检，这时的体检是应公司的要求而非个人意愿。公司招人是寻找能为公司提供服务的人，并希望通过员工的努力为公司创造财富，所以体检费应该公司出，可以在试用期后报销