[原创] 新招聘的人员体检费由谁承担？

尘土

由于没有明确法律规定，一般来讲，看公司文化环境而定，我到过的二家公司都是由员工个人承担，进入公司后每年的体检费用归入福利，由公司来承担，由于我前面所在公司是药品制造业，故有健康证要求，公司承担办理健康证费用（入职后的员工）

tiantian121

个人认为不论体检合格不合格，都应该公司承担。要求体检，是公司已经通过面试，拟订录用了。如果公司不要求，个人也不会发生这笔费用，虽然费用不是很高，但对于求职者来说也是一笔不小开支了。 我前家公司不指定医院，也不报销费用；现在公司指定医院，试用期后报销费用。

王志117

我个人认为，体检的费用可以由应聘者本人出，原因是：体检的结果是用来证明应聘者身体情况能否满足工作的要求，是应聘者证实自身符合岗位需求的途径之一。那么，这种证明的费用理所当然由需证明人承担。同时，在费用不高出同类体检的基础上，单位指定体检机构，只是为了保证体检结果的真实性。[em49] 不过，录用之后，公司为员工提供体检的福利，一是体现出领导对员工的关心，二是如果有重大或传染疾病出现时即时发现，尽快解决！[EDIT]用户“王志117”于2005-8-10 9:35:03编辑过此帖。[/EDIT]

我是一只孤独的鱼

我认为体检的费用也应该由本人承担,因为你的身体健康是你应聘的必备资格,特别是某些特殊职位,所以应聘者必须提供可以证明其身体状况的证明_体检表或健康证. 但从企业人性化的角度来讲,可以在员工转正后给予报销,我现所在的企业我们也是这样操作的

我是一只孤独的鱼

一般来讲,体检也是现在很多企业的一种福利,多数企业每年都会组织员工进行体检,即使是职能部门也同样的

阿珉

如果是食品行业，就直接面对食品的员工来说，身体健康应该是必须的，就和学历一样是招聘的必要条件，而身体健康的证明就是体检合格的健康证等，这时体检费在员工入职前有个人承担是合理的，但转正以后每年的例行体检就应该有公司承担了。 但如果不是面对食品的员工，如办公室人员，身体健康是个要求，但不是必须的，那员工入职前要求的体检费用由公司承担更人性化。

落叶无痕

入职前的体检简单,项目少,费用也不高,由个人承担,身体健康,没有传染性疾病属于员工是否符合入职的条件,职后的属于福利,单位承担,这种体检更系统、全面

prince_ql

公司负担，钱又不多

lindaforver

我们公司的做法是新员工体检费用自己承担；公司每年会以福利的形式组织员工进行体检，费用公司承担。

天凉

既然是公司要求新员工体检，当然应由公司承担，不管体检是否合格都应由用人单位承担，我们公司就是这么操作的．