[原创] 新招聘的人员体检费由谁承担？

nj.zhuxin

一般操作是员工自己垫付，在试用期结束后在由企业报销

xuetea

我们的做法是与医院签订协议，由人力资源部招聘专员带领应聘者去医院做体检，不用应聘者支付任何费用。但是外地招聘会比较麻烦，因为很多外地三级甲等医院的费用要比北京高很多，而且体检过程也比较难控制，我们目前正在探讨比较好地解决办法，希望能够在各地省会城市制定体检医院或者让应聘者来京面试时一并体检。

小虫王崇军

新员工报到，员工自己承担。 录用之后每年例行体检，公司承担。

泥土也芬芳

公司自己负担。

聆伶

这得根据企业的福利体系来定。企业要求新员工在报到时提供体验健康报告也不过份，但一些规范的企业一般都会为员工提供这项福利，无论是新进员工还是每年的例检。

菲儿宝贝

[quote]以下是引用阿珉在2005-8-10 11:08:18的发言 如果是食品行业，就直接面对食品的员工来说，身体健康应该是必须的，就和学历一样是招聘的必要条件，而身体健康的证明就是体检合格的健康证等，这时体检费在员工入职前有个人承担是合理的，但转正以后每年的例行体检就应该有公司承担了。 但如果不是面对食品的员工，如办公室人员，身体健康是个要求，但不是必须的，那员工入职前要求的体检费用由公司承担更人性化。 **************[/quote] 非常同意

mon001

新入职的员工自己承担，公司承担每年员工体检。

雅琦

我们公司的新入职的体检费用全部个人负担,导致一部分技工由此都纷纷走掉.????

jsczzxg

这些没有强制规定，但是一般企业，只要对员工进行体检，费用都有企业承担。不承担员工体检费的企业我想其战斗力、凝聚力都不会强到哪儿去，其前途不好说，员工在企业的事业前途也没法想。

會會

应该由个人负担。