“给不了高薪但有发展也行”

HR剑客

我认为薪资固然是个人发展以及个人能力得到认可的一个重要条件，但我不觉得这是唯一条件，公司能够给你提供一个很好的施展才华的平台，只要后续的工作能够得到公司的认可，面包会有的、牛肉也会有的！我觉得作为面试官，还是应该与应征者做真诚的沟通，告知目前的状况，以及公司能够给予的发展平台。

晴天♡王子lu♡

给不了高薪有发展吗？其实，对于这个问题，不是他来问，而是你来答，以岗位要求结合薪酬要素给予适当的待遇，待遇不是找人的最优手段，然而最好的手段应该是个人在公司的发展，其实就是工作阶段中付出后所希望公司提供自己的一种回报，可以说是感受，感受自己受到了公司的关注，这就是成就感的体现，所以，发展即便就是晋升的过程，不管是职位上的还是薪酬上的，都是对自己的一种尊重和对公司对自己的肯定。所以，如果待遇到不到要求，但岗位确实是需要这个人来操作，那么，个人意见：1、绩效体现价值；2、福利体现文化。

349077367

薪资和发展，都是就业者关注的方面。
回答楼主的问题，我的回答是：可以。
需要楼主注意的是：
1、对公司目前招人难得现状，招聘进度，需要向上级领导汇报，这不是人力资源一个部门能解决的问题；
2、解决目前现状，人力资源部门可以从如下几个方面着手：1）公司需要根据自己的用人战略对薪酬策略、薪酬福利制度进行调整，以利于吸引人才、留住人才；2）需要建立员工职业发展/晋升制度，对优秀人才的留用很有帮助；3）用人部门在提招聘需求时，需进行人力规划审核，对需求岗位工作内容，发展定位做信息收集，已利于合适人才的收集。

dongting0728

我觉得还是可以的，对于一个有远见、有真能力的人来讲，他们需要的是一个平台，只要你愿意给他这样子一个平台，发展的机会，我想会有很多有志之士去的，比如我这种类型的

AMUWANG

个人有个人的追求 个人有个人的需要。。 所以，为什么不能？

懒猫琪琪

@好学习天向上 ,楼主也一起参与讨论吧

david1984

常说双向选择，这是真正体现双向选择的时候，作为面试官，应当真实的向求职者描述公司的发展规划及该职位的发展空间

好学习天向上

dongting0728 发表于 2014-5-12 13:19
我觉得还是可以的，对于一个有远见、有真能力的人来讲，他们需要的是一个平台，只要你愿意给他这样子一个平 ...

嗯，作为出入职场的人这个想法是很好的。职场新人前期主要是探索，积累经验最重要

好学习天向上

349077367 发表于 2014-5-12 11:56
薪资和发展，都是就业者关注的方面。
回答楼主的问题，我的回答是：可以。
需要楼主注意的是：

嗯，分析的很不错。HR需要做的事很多，一点一点推进吧

好学习天向上

不同候选人所处的职业发展阶段不同，选择也就不同。
企业要根据现阶段的需求以及未来人力资源需求选择合适的人。不过，我所体会的是现在的企业行业竞争力要差些，对人才的吸引力不足啊！
只期待在目前的薪资水平招到有发展潜力的员工