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[原创] “给不了高薪但有发展也行”

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发表于 2014-5-13 11:39:01 |只看该作者
这种情况跟我们公司一样,没有什么晋升空间,最多就每年调薪时多涨点,这个就看面试者自己了,
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发表于 2014-5-13 13:29:49 |只看该作者 |楼主
风似萧 发表于 2014-5-13 11:10
你告诉他,我们公司就需要您这样有梦想看重发展的人啊,公司和您一起成长。
来了之后,每月会有考核,连续 ...

建设性意见,有帮助,多谢
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发表于 2014-5-13 13:38:45 |只看该作者 |楼主
忆思 发表于 2014-5-13 10:47
公司要做好职业生涯规划

贵司是如何进行员工职业生涯规划的,分享一下
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发表于 2014-5-13 14:10:39 |只看该作者
@好学习天向上 ,l楼主有空的话,劳烦为大家做一个总结行的跟帖,可以更在您的帖子最后面回复,我可以把您的总结跟帖置顶到您的主题帖下面,方便大家浏览
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发表于 2014-5-14 13:31:20 |只看该作者
小微企业都要考虑的显示问题。

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发表于 2014-5-16 11:50:57 |只看该作者
公司希望用最少的薪水找到最优秀的人,而候选人呢都是希望一家公司比一家公司提供的薪水高,这种矛盾在任何公司都会存在。而我们HR能做的,就是以我们有限的资源去吸引这种合适我们公司的人,不一定是最优秀的,但是肯定是适合的。有的人不一定为了钱,有的人会为了学到自己需要的能力为主要目的。
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发表于 2014-5-21 17:36:22 |只看该作者
楼主是房产开发公事还是设计院,我们公司也有同样问题,能力再高也是市场价25%-50%的水平,我们公司是新公司说有发展空间也还合情合理。,
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发表于 2014-5-26 17:58:15 |只看该作者
刚刚接触  是否可以把设计师技术性职位单独列出制定出晋升方案 最高岗位工资可牵扯公司股份分成  但又不牵扯管理问题 所要付出的是工资利益上的提升  
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发表于 2014-5-29 14:25:12 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2014-6-4 14:46:18 |只看该作者
看到楼主这个话题,深有体会。之前公司招聘财务部门总账、主管,都是因为给不了人家要求的薪资,黄了。招个总账,为期半年之久。累死累活的就是HR部门,多次和老板协商,让他尊重市场行情,哎~
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