“给不了高薪但有发展也行”

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1、首先要看你目前该岗位的薪资所处的分位50？75？还是低于50，如果低于50分位，确实很难招到合适的人员；
2、要看目前员工所处的职业发展阶段还有生活所处的阶段：是职业发展的初级阶段，就更多的注重发展空间，如果处于发展阶段就会薪资与空间并重，如果是发展成熟阶段，会更多看中文化和薪资；
3、考虑双方的意愿，就是应聘者所求与你所提供的相匹配。空间or薪资的匹配

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这要看应聘者的意愿

木易晨风

公司结构调整，流程优化，虽然很俗气，但是成本得到控制，效率得到提高，提升待遇，双赢才是硬道理，现在不流行空头支票了

草垛

三流人才可以培养成一流人才

日子张

首先不招优秀的人，只招合适的人，合适在哪些方面：对企业的认同度，个人学习能力，工作经验与工作岗位的匹配度，与团队成员性格、意愿的互补性和一致性
给不了高薪但有发展，是可以招来人的，并且招来的人稳定性高，原因在于他能来，首先不是看中薪酬待遇，而是看到发展前景和空间，这样的人有潜质和潜力，与企业也能共患难；
对于只看重高薪的人，个人认为是难与企业共患难的，今天你能出20万，明天别人出30万也许就走了，这样对企业的损害更大。

忆思

公司要做好职业生涯规划

风似萧

不请自来 发表于 2014-5-9 12:13
楼主这个话题本身就存在问题。员工上班为啥？不就是为了挣钱么，不挣钱干嘛上班！发展？未来？这些都是未知 ...

看来人和人还真不一样。。。。我真觉得钱只是个衡量自己能力和成就感的东西。。。

风似萧

hxf731 发表于 2014-5-9 12:56
其实说到核心点还是钱的问题
员工职业发展，说到最终难道不是薪资的提升吗？
所以企业无法提供相应的薪资， ...

额。。。。

人和人还是追求不一样啊。。哈哈，对我来讲，薪资就是个人价值的体现。。。我找工作的时候确实更看重个人发展，要不我也就不来现在这家单位啦。。。 招聘做的多了都能感觉到，职位越高的人相对更看重个人发展。

风似萧

好学习天向上 发表于 2014-5-9 13:35
有些时候不光光是钱的问题，有些人是为了追求成就感，心里上的满足。

顶一个 ，哈哈

风似萧

你告诉他，我们公司就需要您这样有梦想看重发展的人啊，公司和您一起成长。
来了之后，每月会有考核，连续考核达到XXX等级，可以晋升XXXX等级工程师。 到几级后可以享受什么福利、什么培训等等。
重视个人发展的人很好处理啊，给他成就感就行了，把大项目拆分出小项目让他负责，充分调动积极性，给点头衔，给他其他舞台，比如做内训师等等。