罚款是企业管理的方式吗？利弊何在？

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发表于 2014-5-14 11:34:40 |只看该作者 |楼主

caixu1116 发表于 2014-5-14 11:24
我不支持罚款，惩罚有很多方式，不一定非要罚款，如果只有扣钱能让员工有感觉，建议像四眼仔David 说的罚款 ...

谢谢你的建议，罚款作为基金，慈善事业，收下了！

cythiacn

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52楼

发表于 2014-5-14 12:30:58 |只看该作者

罚款改叫乐捐，一种潜意识的约束力

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sawata

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53楼

发表于 2014-5-14 13:40:59 |只看该作者

有奖有罚
但合法的话，还是把罚纳入浮动工资里吧

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54楼

发表于 2014-5-14 15:21:39 |只看该作者 |楼主

sawata 发表于 2014-5-14 13:40
有奖有罚
但合法的话，还是把罚纳入浮动工资里吧

赞同，支持的办法！

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发表于 2014-5-14 15:22:30 |只看该作者 |楼主

cythiacn 发表于 2014-5-14 12:30
罚款改叫乐捐，一种潜意识的约束力

第一次听说“乐捐”这种办法，谢谢！

快乐果果

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发表于 2014-5-15 11:15:07 |只看该作者

指尖的爱发表于 2014-5-13 11:46
不一定什么都要罚款的，我认为把被罚款人员交的罚款奖励给该奖励的人员，这样企业也没有收罚款，都是员工的 ...

我个人观点以为不好将被罚款人员交的罚款奖励给该奖励的人员，这样是不是容易引起员工间的矛盾？还是企业设立一个活动基金更合适一些。

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快乐果果

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发表于 2014-5-15 11:16:49 |只看该作者

caixu1116 发表于 2014-5-14 11:24
我不支持罚款，惩罚有很多方式，不一定非要罚款，如果只有扣钱能让员工有感觉，建议像四眼仔David 说的罚款 ...

不错，捐灾区或做慈善事业，有收获，谢谢！

指尖的爱

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发表于 2014-5-15 11:25:40 |只看该作者

快乐果果发表于 2014-5-15 11:15
我个人观点以为不好将被罚款人员交的罚款奖励给该奖励的人员，这样是不是容易引起员工间的矛盾？还是企业 ...

说的也对啊！

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mengxindayliver

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发表于 2014-5-16 10:45:34 |只看该作者

我们是一所学校，好像经常罚款，听了让人挺恐怖的，因为没有明文的管理制度规定就直接罚了，我想所有的人都有抵触的情绪吧，有奖有罚才行，如果能做到奖罚平衡也应该是可以的。

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发表于 2014-5-16 11:20:52 |只看该作者 |楼主

mengxindayliver 发表于 2014-5-16 10:45
我们是一所学校，好像经常罚款，听了让人挺恐怖的，因为没有明文的管理制度规定就直接罚了，我想所有的人都 ...

学校也好，公司也好，罚款就要有明文规定，而且要让给员工心服口服才是王道！

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