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楼主: joli668

您觉得人力资源六大模块从事哪个模块最有前景？！

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好学习天向上

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21楼

发表于 2014-5-14 14:47:53 |只看该作者

spcchenyue 发表于 2014-5-14 14:32
好学习天向上你调皮了哦。交流学习而已，没有有这么夸张。说者易，行者难啊。很多事情到自己身上并不一定 ...

"说者易，行者难." 同意~
好的观点也是值得称赞的，都是先想后做，先计划后实施，

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spcchenyue	+ 12	好的观点也是值得称赞的，都是先想后做，先.

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fuzingzing

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22楼

发表于 2014-5-14 15:44:31 |只看该作者

在目前公司感觉最深的是：招聘不易，且招且流。
从招聘中得出的启示：一定要做人力需要分析以及工作岗位分析，明确岗位职责。

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yaoming3

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23楼

发表于 2014-5-14 16:06:04 |只看该作者

迂腐的提问，短浅的回答。

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琅矸你能不能不要每次都这么激进的打击人啊~人家看到会伤心的~ 发表于 2014-5-15 12:59 回复

spcchenyue 认同琅玕童鞋的观点哦。每位HR新人都有他刚开始蹒跚学步的阶段。发表于 2014-5-15 15:22 回复

yaoming3 回复琅矸：谢谢意见。不会的，有的人会装看不到。发表于 2014-5-15 21:24 回复

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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种在冬天

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24楼

发表于 2014-5-14 16:43:03 |只看该作者

有时候做人事久了，越发，觉得哪个模块不模块的，都很无聊，作为一名人事从业者我是不是无药了呀

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晴天♡王子lu♡

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25楼

发表于 2014-5-14 16:46:13 |只看该作者

术业有专攻，我个人认为，能创造价值的模块最有前途也可以说你最感兴趣做的模块最有前途，古人说的好，兴趣就是老师，没有兴趣做什么都是0，所以，无聊哪个模块，要的就是结果，达成都有前途。。。否则，你就被淘汰了。。。本人是从薪酬和绩效走上来的。。。

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不为失败找借口，只为成功找方法

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JACK-CHO

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26楼

发表于 2014-5-14 17:03:04 |只看该作者

培训、绩效

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27楼

发表于 2014-5-14 17:47:28 |只看该作者

如果只关注1个或者个别模块，哪个都不会有前途~

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超逸绝尘

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28楼

发表于 2014-5-14 18:35:36 |只看该作者

六个模块缺一不可，都非常重要，如果要做的漂亮，就要把他们贯通，好比武状元苏乞儿的降龙十八掌，书上只标注十七招，最厉害的十八招不就是从一到十七打一遍。所以，如果想做好的HR，要融会贯通，打出漂亮的业绩。

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我是你的HR 这比喻，电影看得不少发表于 2014-5-15 10:37 回复

yaoming3 最厉害的招数是超级赛亚人第四阶的龟派气功发表于 2014-5-15 21:02 回复

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朱彦

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29楼

发表于 2014-5-14 21:06:50 |只看该作者

大家讨论很热烈。
几大模块，如人手指，各有各自的功能与作用。
在不同的时候，几个手指表现出的作用是不一样的，有时候拇指厉害，有时候中指牛掰，几个模块也是如此。
采访一下顶级的人力资源工作者，可以看看他们的看法。
个人认为是招聘、培训重要作用稍大，相对于比其他有很大的发挥的空间。

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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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ytpuli

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30楼

发表于 2014-5-15 06:48:21 |只看该作者

培训与开发和员工关系这两个比较有前景

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