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楼主: joli668

您觉得人力资源六大模块从事哪个模块最有前景？！

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wxb_3

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31楼

发表于 2014-5-15 08:36:58 |只看该作者

我一直认为绩效是HR里最有技术含量的，但是从人口总量出现拐点后，招聘成为困扰绝大部分企业的头等大事！

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蓝色蜻蜓

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32楼

发表于 2014-5-15 08:40:16 |只看该作者

只要能精通一块都非常了不起，就非常有前途。但只懂一块始终上不了更高的台阶，其他模块可以不精通，但必须懂。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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文化生产力

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33楼

发表于 2014-5-15 08:47:29 |只看该作者

这种问法，本身就有问题。没有说哪个模块最有前景！

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jiddchenlei

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34楼

发表于 2014-5-15 08:58:38 |只看该作者

六个模块中都是人力管理中的重点，只是有的企业某个时期的侧重点不一样，六个模块都有前景，不分伯仲，还主要看哪个模块更适合自己。

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1235566w

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35楼

发表于 2014-5-15 09:06:29 |只看该作者

作为HR，六个模块是相互关联的，都有前景。

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霍元丙

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36楼

发表于 2014-5-15 09:29:29 |只看该作者

六大模块？？？这个提法有很大的问题！~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wbaoba_0

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会元

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37楼

发表于 2014-5-15 09:32:11 |只看该作者

修改邓小平的一句话来解释这个问题，就是“六手抓，六手都要硬”。

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caixu1116

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38楼

发表于 2014-5-15 09:59:53 |只看该作者

其实我觉得这个问题拿来讨论不太好。有搞分裂的感觉

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zdszy520

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39楼

发表于 2014-5-15 10:01:55 |只看该作者

这个问题还是不能简单的说哪个模块有前途；模块的发展与行业类别，企业发展规模，企业重视程度都有关系；如果是企业起步阶段，规模与人数不多时，可能只有招聘与薪酬福利两大块，后期才会慢慢产生培训，员工关系，绩效，最后才是规划！所以大家作为HR从业者还是先了解全局，后再择其一模块重点发展！

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cml2018 企业所处的阶段不同，侧重点应该有所不同！同意发表于 2018-1-5 19:07 回复

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向前飞_126

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40楼

发表于 2014-5-15 10:08:48 |只看该作者

我个人觉得六大模块中人力资源规划是很重要的，其他的五大模块都是围绕这个规划来开展工作。

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东邪黄老吉他问的是哪个模块最有前景，不是比较哪个重要？发表于 2014-5-15 12:00 回复

向前飞_126 回复东邪黄老吉：既然认为规划最重要，自然也认为最有前景。目前很多企业的最高领导都是把人力资源规划制定好后，由HR来执行。人力资源规划是需要深知企业发展目标及发展战略之后，而从企业的人力成本上规划出一系列的方案。人力资源规划是锻炼HR综合能力及素质的最好工作。这只是我的经历感受。发表于 2014-5-15 13:49 回复

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