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楼主: joli668

您觉得人力资源六大模块从事哪个模块最有前景？！

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yanling1216

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61楼

发表于 2014-7-3 09:13:29 |只看该作者

谢谢分享，好好学习！

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幽忧清

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62楼

发表于 2014-7-31 13:16:16 |只看该作者

培训与开发

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lixiaokun

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63楼

发表于 2014-7-31 15:30:06 |只看该作者

专注于各个模块，并将各个模块之间的逻辑关系搞清楚，根据企业战略和业务现状制定合适的人力资源政策，支撑业务的发展和战略的实现，才是王道。

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lixiaokun

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64楼

发表于 2014-7-31 15:32:07 |只看该作者

lixiaokun 发表于 2014-7-31 15:30
专注于各个模块，并将各个模块之间的逻辑关系搞清楚，根据企业战略和业务现状制定合适的人力资源政策，支撑 ...

呵呵，有道理

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276507165

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65楼

发表于 2014-8-22 15:38:09 |只看该作者

“不做绩效是等死，做了绩效是找死”，同意！

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njmj518

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66楼

发表于 2014-9-28 05:47:33 |只看该作者

六大模块相互影响相互作用，从中找到适合所在公司的，就是王道

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baipeng21

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67楼

发表于 2014-9-28 15:13:50 |只看该作者

$\"\"$ 个人觉得，人力资源管理的六大模块，都是有前途的，不管哪方面的工作，只要做好了，都是会有自己的一片天地的！而且，不要把人力资源管理体系的各个模块分成三、六、九等，他们都是环环相扣紧密联系的，所谓一步顺，步步顺啊！

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长新金属

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68楼

发表于 2014-9-28 15:25:13 |只看该作者

“生于招聘，死于绩效”、“不做绩效是等死，做了绩效是找死”

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joli668

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解元

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69楼

发表于 2014-9-29 10:14:43 |只看该作者 |楼主

长新金属发表于 2014-9-28 15:25
“生于招聘，死于绩效”、“不做绩效是等死，做了绩效是找死”

哈哈，有些道理

做一名业界知名的HR经理人

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dreamflyup

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70楼

发表于 2014-10-29 14:35:12 |只看该作者

理才布局，我觉得每个都很重要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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