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楼主: joli668
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您觉得人力资源六大模块从事哪个模块最有前景？！

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luobingling1981    

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51楼
发表于 2014-5-27 15:59:12 |只看该作者
个人觉得有机会的话人力资源的各个模块都可以做得深入，都是有前途的，不过现实情况往往受不同企业文化及制度的限制。
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我家那只猪    

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发表于 2014-5-30 08:32:38 |只看该作者
本帖最后由 我家那只猪 于 2014-5-30 08:34 编辑

这个问题吧，我认为不能一概而论。
从一个公司内部来说，主要在于公司领导的意愿。不同企业不同领导，领导重视重视哪块哪块就有前途。
从整个HR职业来说，招聘与配置可能更受领导重视，大部分领导是看不到绩效、薪酬的，毕竟这个模块的成绩更容易显现（绩效薪酬的群众基础并不好，有可能所有部门都让你得罪了，还谈什么发展？
）；另外，招聘与配置还可能发展成猎头，这个空间就大多了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tomjb1991    

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发表于 2014-5-30 16:30:41 |只看该作者
培训与开发
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tlh025421031    

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发表于 2014-6-8 18:25:00 |只看该作者
好像大家都挺熟的啊？
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随心微笑 中人网电话实名   

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55楼
发表于 2014-6-9 17:44:28 |只看该作者
我做的是招聘与配置、培训与开发、员工关系等
个人觉得好像是薪酬与福利好做些吧，毕竟关系薪资呢  
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max-hr    

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发表于 2014-6-16 16:44:02 |只看该作者
351304869 发表于 2014-5-14 11:54
对行业，对公司业务精通最有前途。

非常赞同，HR的各个模块都要以业务为出发点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hui212    

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发表于 2014-6-19 17:16:28 |只看该作者
其实主要看个人的职业生涯规划 是想在大公司成为专业技能型人才，还是在小企业成为复合型人才~
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2014-6-20 16:23:12 |只看该作者
公子无忧 发表于 2014-5-14 12:07
当然是我大绩效！
诸君没听过“生于招聘，死于绩效”、“不做绩效是等死，做了绩效是找死”？
除了我大绩效 ...

你这字体够霸气。。
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somen 中人网电话实名   

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59楼
发表于 2014-6-20 16:27:57 |只看该作者
自己兴趣与擅长的应该就是最有前景的。如果非选，我会觉得招聘与培训，大都企业都难以离开这两块。如果这招聘做好，其他模块也相对容易入手些。。
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发表于 2014-6-27 10:23:53 |只看该作者
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