员工的激励方式有哪些？

mutou0791

马斯洛阳需求理论，前两天刚看了一篇文章对它的不同认识，需求层次真是先从金字塔的下层开始吗？
实际情况肯定不是，因此在激励员工的制度设计上一定要完善：
1、要让员工清晰地看到自己的钱景，工作达到什么样成绩，薪资可以进行一定程度的提升；
0 f5 o8 A1 ]* m& v' J8 H6 ?7 \2、员工职位晋级也需要达到要求或竞聘来达成；
+ v' q5 z1 P4 n9 c9 A1 d2 \# \3、同时公司要根据节假日等节点固定相应的活动或激励活动，最好有固定标准的激励经费，由员工自由发挥；
) A4 l1 M# D* e+ f7 k/ j其实时间长的话员工可能对此会习以为常，所以对员工EAP来说要不断地变换形式，比较烧脑。

白头熊

1、多干的多收激励，保持高昂斗志；
5 \6 v; Y% T+ r% U- f2、少干的应有惩罚，随时鞭策进步；
6 p9 l9 s5 p4 c& K5 \+ E: j! x3、物质奖励、精神奖励相结合，

zap6048

真的不要再说马云那两点了  ，有意思吗
* O, K' ?: G2 S$ C8 Q! u( h这个事情很复杂，还有其他很多地方，或许那两点，根本就不是马云说的

tonycheungchn

1、能让员工体面的生活的钱
& t6 w, G9 _3 r% V- ?9 a+ X/ p* b2、提升能力、展现才能的环境
2 S" i0 ?6 A* `3、对员工的认同
4、尽可能的实现员工的理想

HR_MAGGIE

唉，难道到了社交需求的阶段公司还要给介绍男女朋友......
肩上的担子重了好多。

youngfine

物质激励和精神激励有很多种，都会产生不同程度的效果。个人认为要让员工真正具有与企业共存亡的意识，自觉主动的投入自己最大的工作激情，还是得是员工持股，让员工成为股东或合伙人。

tinalou

年终奖，公司或部门优秀员工评选

半字先生

钱其实也算是一种精神激励！因为心灵得到满足啊！对于月光族来说，再多再好的精神激励都不如钱来得实在啊！！！！