员工的激励方式有哪些？

mutou0791

马斯洛阳需求理论，前两天刚看了一篇文章对它的不同认识，需求层次真是先从金字塔的下层开始吗？
' }  {) Y! @9 F4 k. _" \实际情况肯定不是，因此在激励员工的制度设计上一定要完善：
2 u( x3 u$ h2 R' `4 w3 g1、要让员工清晰地看到自己的钱景，工作达到什么样成绩，薪资可以进行一定程度的提升；
8 W, u; s& `) r2 k7 ^, u( `2、员工职位晋级也需要达到要求或竞聘来达成；
/ ]8 f/ z( y  S( B; i3、同时公司要根据节假日等节点固定相应的活动或激励活动，最好有固定标准的激励经费，由员工自由发挥；
其实时间长的话员工可能对此会习以为常，所以对员工EAP来说要不断地变换形式，比较烧脑。

白头熊

1、多干的多收激励，保持高昂斗志；
/ n6 [: |2 l6 F2、少干的应有惩罚，随时鞭策进步；
3、物质奖励、精神奖励相结合，

zap6048

真的不要再说马云那两点了  ，有意思吗
这个事情很复杂，还有其他很多地方，或许那两点，根本就不是马云说的

tonycheungchn

1、能让员工体面的生活的钱
- V1 {  N2 x6 Q1 i2、提升能力、展现才能的环境
' M. Q  C- k, x! S" f$ |5 C7 `+ t. e3、对员工的认同
# J: D# B4 N6 o* t* M4、尽可能的实现员工的理想

HR_MAGGIE

唉，难道到了社交需求的阶段公司还要给介绍男女朋友......
: _  c4 k0 f. ?肩上的担子重了好多。

youngfine

物质激励和精神激励有很多种，都会产生不同程度的效果。个人认为要让员工真正具有与企业共存亡的意识，自觉主动的投入自己最大的工作激情，还是得是员工持股，让员工成为股东或合伙人。

tinalou

年终奖，公司或部门优秀员工评选

半字先生

钱其实也算是一种精神激励！因为心灵得到满足啊！对于月光族来说，再多再好的精神激励都不如钱来得实在啊！！！！