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被裁的就不是好员工吗&留下来的就是好员工吗？

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somen 中人网电话实名   

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31楼
发表于 2014-6-20 15:52:13 |只看该作者
前段时间在无底线的裁员，公司都不知道未来怎么规划，蛮裁员，不好归劝的又留着。。不知所谓。
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spcchenyue    

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32楼
发表于 2014-6-20 16:38:34 |只看该作者
xuefairy 发表于 2014-6-20 15:36
- u2 R0 J4 W+ t+ X# j9 @我遇到过最奇葩的裁人事件是新上任的HR要裁掉目前在职的HR
! j- [: f% s5 i* Y# ]; g
哈哈，估计不是拉不上船了。用不了，就裁了。

点评

xuefairy  这个不能成为理由撒  发表于 2014-6-23 14:17  回复
spcchenyue  回复 xuefairy ： 哈哈，调侃的说法。  发表于 2014-6-23 14:51  回复
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zhijie 中人网电话实名  HR9万友 

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33楼
发表于 2014-6-20 21:30:41 |只看该作者
本帖最后由 zhijie 于 2014-6-23 14:58 编辑   f, G4 V% D, ?* n/ e, h
) n8 X6 Q; c3 X8 k( A9 M2 {
1.你们公司会裁减哪些人员呢?
8 |% a% @; K, [' ^/ E公司裁员一般情况是精减人员，淘汰哪些可有可无的员工。 他们应该是企业中辅助工、文员等没有技术含量，可替代性高的。为了节约企业成本，完全可以把任务分给团队其他成员。所以，老板也是没有办法效益不好或大环境所逼。' w" [% @8 @, P5 Q
2.被裁的都是被企业遗弃的人，留下来的人就是为企业贡献大的人吗？9 T# y, S# _5 J' z5 w+ X' k% I
我们可以换位思考，假如你是老板，会怎样处理？应该会是，表现不积极，j经常违反制度，混日子的员工，没给企业带来多大作用的员工，不要以为有关系或老资格，但企业决定裁员的时候，就会毫不留情，一切向“钱“看，谁给公司带来效益，就留谁。这才能让企业生存，持续发展。
) P5 r) v& r4 w) W( H) R! u# S3.被裁的就不是好员工吗？
* ^* j( l3 G, @8 G. e这不一定，只能说不符合企业用人的标准。或者换个单位也能干出漂亮的成绩。

点评

爱与火  这个倒是，比较公司是为了钱而生的，不创造价值，怎么留着你呢  发表于 2014-6-22 09:04  回复
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
spcchenyue + 15 + 25 + 5 专家解答，很赞。

总评分: 威望 + 15  金钱 + 25  贡献 + 5   查看全部评分

我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》   请大家指正。
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发表于 2014-6-21 13:07:47 |只看该作者
公司一般会裁工作不合格的，没有技术含量的员工。
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namwan    

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发表于 2014-6-21 13:21:56 |只看该作者
消极怠工，不适应企业文化的是首先考虑的对象。
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MoReR    

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发表于 2014-6-21 14:21:44 |只看该作者
工作消极怠工被裁那是正常，不适应企业文化的也是很容易。
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myctt    

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发表于 2014-6-22 07:27:28 |只看该作者
我们公司非常确认啊5 w9 N7 j4 t6 x
销售、网络编辑、活动执行，非常却哟，大家可以有这方面的人才可以推荐给我啊
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myctt    

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发表于 2014-6-22 07:31:23 |只看该作者
我们公司非常确认啊  w* I; K2 q* y8 \
销售、网络编辑、活动执行，非常却哟，大家可以有这方面的人才可以推荐给我啊
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_天之痕__    

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发表于 2014-6-22 11:33:00 |只看该作者
不见得 一些老员工成了既得利益者 新员工更容易被淘汰
随欲而安的缈茫，虚空的一如既往。
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忆思 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-6-23 16:57:58 |只看该作者
裁不裁员不是好员工与坏员工的标准，裁员有很多种理由
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