HR吐槽：请问大家都是怎么处理工资条的？

艳瓜瓜

于彬彬 发表于 2014-6-19 19:03
好话题啊！我们现在是EHR，大家可以上网查自己每月工资明细。但是我仍然觉得这种方式与移动互联网相比落后 ...

够先进的，费用高吗

艳瓜瓜

lighting03 发表于 2014-6-20 09:51
之前也是用纸质的，但现在打算要企业邮箱发给员工。

企业邮箱发出信息会不会容易出现公司内部的技术人员知道数据？

发现者

我们通过公司OA系统或QQ分发

上官飞燕

发现者 发表于 2014-7-24 15:54
我们通过公司OA系统或QQ分发

经过考虑，上个月开始我们也已经通过QQ截图发给员工啦，感觉还可以，更重要的问暂时没有人对这个发放方式有意见啦

上官飞燕

dorismeimei 发表于 2014-6-23 22:01
问题是你发电子版的工资条，他们愿意签名吗？我们最主要是让他们签收呀！这也是我们的主要目的，要考虑法律 ...

个人认为， 工资条是否有签收不涉及法律层面的东西吧？
可能涉及法律层面的是工资发放，如何证明员工收到与否的证据
我们通过网上银行批量发的，一般只要是到达了对方帐户，都视作已收到工资的啦

coco123654

上官飞燕 发表于 2014-6-20 10:52
我也觉得是，现在公司财务老让我们说通知员工开通短信提醒，其实员工不仅仅只是要知道个数额，而是工资发 ...

既然既不能人人登陆系统，还的发明细，建议HR将每人工资明细拍照上传本人

烟火24

上一家公司是编辑明细短信后通过平台发送，手机也能看到明细

鳄鱼贝贝

我们是oa

上官飞燕

烟火24 发表于 2014-8-7 09:46
上一家公司是编辑明细短信后通过平台发送，手机也能看到明细

每个人都编辑明细再短信发，工作量好大哦。。我们公司人多，没办法这样做

枫行

我们是发放纸质工资条，每个人都必须发，一般不会出现员工不要工资条的情况，只有理智员工才会有不要的。离职员工的工资条，我都是存好的，打算空的时候放入其个人档案中。