如何控制员工离职

珊珊吾爱

首先，正常有序的人才流转是市场供需平衡的表现。但是，如果离职率畸高或核心人才频繁更迭，那就肯定是企业自身出现问题了。楼主分析很到位，关键是做好企业基础管理，再就是完善离职管理流程，从过程中总结教训。

平安幸福

zhijie 发表于 2014-6-27 08:21
针对如可控制员工离职，有几条建议，仅供参考：
1.找根源，分析离职原因：
（1）        是工资福利待遇？如果是， ...

' C8 z4 r/ j, h7 W$ Z+ z0 {1 L很难留住优秀人才。钱很重要。这句话我很喜欢，实话实说。
有的企业在笔试答题中问招聘人员如何留住优秀人才？试问一个企业如果没有很好的薪酬福利如何留住优秀人才？人的的自下而上需求是第一位的，其次才是实现自我价值等。

rainytao

1、我们员工手册考勤制度有明文规定，已辞职的员工不得以任何借口请事假。2、员工不好好工作，按照规章制度处罚就可以了。但是不管怎样，还是要先弄清楚员工辞职的原因，安抚好员工的情绪，肯定员工在过去时间里对单位的付出和贡献，鼓励员工站好最后一班岗。但是员工如果我行我素，我们的态度是绝不姑息。

yangj0920

员工提出要走  就让他走吧

种在冬天

这个就是公司制度问题了，以及员工在这个岗位的可替代性决定是否可以立即马上离职

anytim

其实提问人关心的是员工已经提出辞职，马上要走或者是什么不提一走了之。这种蓝领居多。 后者可能工资已经到手无所谓了。 麻烦的是前者，又想拿钱（有的还希望预提年终奖），如果走成又可能到车间里面告诉其他人一个月通知期是摆设，想走就走吧。白领一走了之和新员工教育有关。教育好了不会发生。

7 W3 q0 S# w" ?1 n% }一般员工手册需要明确一个月提前通知期。工资方面递延支付（递延10天左右），如果提前走，你们至少有点钱在手上。  对于不在意退工手续的员工，手续押着意义不大。 但有些人会装自己要做生意啦不在乎之类，卡一卡看看效果也可以。

当然我们首先还是要把好用人关 （就是操作工缺人的时候也没啥办法），做好培养关， 然后就是留人。这样我们面对的此类问题要少一些。
. K; Q8 e2 f3 V4 R
  |; }0 i" Z" Z5 [7 \8 q林子大了，什么鸟都有。 所以HR无论如何努力，也会见到一些你无比头晕的主。 尽力就好。 相信烂人总是少数。
5 K2 u& v* p& V# Y& S- w: t$ s/ L
* h- _/ r- g1 M) G

Mrsli

如果是基层员工离职的话，提出离职申请后，与其进行离职面谈，了解离职真正原因，如能挽留就挽留，毕竟花了成本将其招进公司，如实在挽留不了，交接好工作，我们就为其办理离职手续，不勉强；

sjzxueyuxian

第一，这种事情是控制不了的，只能引导；+ c, M$ _/ k0 m: y" D
& l0 r- g- b+ j, D 第二，对于离职的员工，可以了解其离职原因，探究离职背后的问题，如果是公司的原因，可以研究能否改进，如果是员工的原因，可以看看是否公司可以帮忙解决；

lovelypotato

只想告诉一些奇葩事：有的员工要离职，挽留不了，怠工是小事。有的甚至采取很极端的方式，故意违反工厂的规章制度，哪项更厉害就直接违反哪项，有出现过员工找保安打架的。还有当着领导的面，在车间抽烟的(车间禁烟)，因为这样的还是少数，在管理的时候，具体问题具体分析。主要看员工的反映，依人而定。不要因小失大。