没有准生证的二胎 各种情况该如何处理

cf0x02lj

单位有一女职工，怀孕八月，二胎，至今没办下来准生证（很有可能办不下来），这下要找公司请假回去休息了，问题如下：
1.公司可以不批产假吗？
2.公司如果想要解除其劳动合同，是不是违法？
谢谢大家！
+ I8 h! c+ K( f& R" z( a

spcchenyue

建议楼主参看中人网 论坛专家组 安安的爸爸的最新博文：
2 Q: Q  \! V6 p* w( z- T女职工劳动保护争议的法律问题
http://bbs.chinahrd.net/blog-674025-303621.html

) z/ P! q& [: L; R" J7 y第六条和第七条应当对你的问题解答有帮助，但是建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。

spcchenyue

还有这篇
如何处理违反计划生育政策的女职工
1 D! v- O! u  r* o9 l1 uhttp://bbs.chinahrd.net/blog-674025-256828.html

ycdbkun

请产假时让他提供再生育批准手续。如果你们单位对此有规定，可以以严重违反公司规章制度解除劳动合同。

ycdbkun

当然要限期提交这个证明。

cf0x02lj

看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！
, R' o+ F) Z0 M; ^# d$ N* Y7 \" Z这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞职，这位职工同意了~~~现在劳动者的意识，我不知道怎么说好……

spcchenyue

cf0x02lj 发表于 2014-7-1 12:48
% |8 o$ P; j2 N: {* C7 y看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！
这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞 ...

! ~% P- N$ S* Z1 d- _0 l. V建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。

四眼仔David

1、无论什么前提之下，女职工生育都要给产假，只不过，没有准生证的产假期间可以不给工资（少部分地区规定还是要给）。
2、不能以这个理由解除，否则属违法解除。