微信管理，您的公司是如何运用的？

懒猫琪琪

        管理社交化已经成为时代的趋势，有些公司利用微信进行精准、高效的招聘；利用微信对员工进行全方位的观察及考核​；利用微信进行员工培训​；在微信朋友圈中进行员工福利宣传；利用微信各种团队建设；那么大家的公司团队里面是否也用到微信的管理方式，是怎么样运用的？一起来分享下吧。
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hdfangfang

我们不是全都普及微信的，我们HR系统使用微信进行通知的下发，以及某些主题的讨论

超逸绝尘

信息爆炸了，每天手机滴滴的响个不停，我都弄成静音了。
/ Q# T( f) _7 [1 D! N2 O0 E$ v/ Y不挂还不行。社交工具变成办公工具，性质变了，我对待微信的心态也会变。
起码第一点就是想远离。

蓝色蜻蜓

我们尚未利用徽信来辅助管理，是个人的自由行为

上官飞燕

别说是微信管理啦，我们HR信息化管理系统都还没有呢。。。。落后啊

孤僻自傲

目前大多数公司使用微信管理还未形成正式的模式，但是很多公司都退出了公司的公共微信，里面包含各种信息，一方面可以起到公司宣传的作用，另一方面可以通过微信的形式更方便更快捷的通知到各个员工。但是会让人觉得不正式。所以微信正式成为公司的额管理工具还有一到两年的时间吧，这段时间微信本身的功能也会相应的发生改变。

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对于这块，未用于工资中

双人“鱼”

公司暂未使用微信管理。上班连QQ都屏蔽的哦。

lighting03

未用微信作为管理工具，仅是作为通讯工具使用而已。

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对于企业的一些规章制度是可以借助微信平台发布公示，让职工了解，但还是以正式纸质的为好，杜绝不必要的劳动纠纷。其它的如技能知识培训等方面，通过微信平台好。目前，用于微信管理，还有待实践探索。