微信管理，您的公司是如何运用的？

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我们是个小公司，微信是部门一个，公司一个每天都快叫爆了，但是这是个特定范围的交流传递的一个好的辅助平台。

苏秦背剑

我现在有6个公司关于工作的微信群，每天响个不停，有时候该打电话的也不打了，直接在微信群里说，但是不可能24小时关注群啊，已经有些神经了。总经理一旦在群里发表了什么言论，还要求必须像打了鸡血一样去顶，然后各种豪言壮语纷纷上场

爱吃牛轧饼

这个我倒是有体会，微信招聘是个趋势，但是大多数公司没有正确使用，比如说只是简单的用作信息发布、候选人提问咨询的平台，那么hr肯定会被烦死，每天提问消息不断，一天到晚拿着手机，老板还以为你在玩呢！
我们公司是这样做的：找一些专门做人资系统的企业，比如wintalent云招聘系统，对接微信平台，微信作为对外的职位展示平台，根本上来说是要服务于求职者，他们看到你发布的职位了，可以直接在微信上操作，一键就可以投递申请职位，那么求职者肯定乐意啊，对于hr来说，翻看简历、进行面试管理就可以登陆系统后台进行操作，求职者的反馈会直接发到系统里面，那么hr用电脑工作，也不用一直被手机所困扰，所以，敢于尝试新新事物是勇气，但如何正确充分利用到它则是本事！

tangbaomama

深歌 发表于 2014-7-4 10:59
! G' e' Q9 V! s+ A* ]  q. L用微信做培训，知识分享，已经两个月了，目前还不错

+ W+ h0 w9 `( {, g希望有机会能探讨一下

yjycxf

我们都是用微信

浪漫洞庭湖

发消息，发通知！

zhoujb0109

我觉得这是一种工具，我们在2013年就做了内部员工吐槽的APP，用来反映各种问题，自从有了这个APP，起码在对员工的服务上好多了，员工反映的问题都能及时回应，同时也作为考核管理者服务的一项指标，总体利大于弊。

anne安丽

公司还比较落后，没有应用微信。如果使用可以完成哪些工作呢？楼上说的发通知、公示、员工沟通，还有其他的吗？

plm728387693

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