这样的情况，是否认为已转正？

那些年ω专注

谢谢大家的回复。
) A9 i0 S& y! S; D* w7 l
  @$ E* d3 K/ }6 D0 ?% h- C/ `0 p理论跟实操还是差距大。

spcchenyue

那些年ω专注 发表于 2014-7-10 14:03
) f6 ?3 t/ o$ _- [其实公司用工比较尴尬的地方。
' \  l8 _+ T" U. J: T# y
# n, }/ @7 a% X7 j- c0 _试用期三个月，工作交接比较细、烦锁，所以那怕是试用期内员工离职或者公 ...

$ e2 s- [. o" n" ?& K) M这就是流程设计和合同签订技巧的问题了。为什么不签订一个三年或者以上的劳动合同，约定试用期限6个月。这样就可以有更多的时间来考察员工和应对一些问题。

蜗行蜗诉

社友们讨论的已经很清楚了，既然合同中有约定，没签转正申请，是人事部门的过失，应该发放转正工资。公司的制度和流程一定要明确，不然后期会有很多麻烦。磨刀不误砍柴工嘛

yangyanfen

虽然没有转正申请及转正评估，但是过了3个月试用期后的工薪是要按照转正薪酬支付的；另HR需要注意的是，不管此人是打算离职，还是上级不认可，我们在试用期内和员工及直接上级要保持良好、及时的沟通，并且在试用期满前半个月提醒考核人写评估，HR根据评估结果在有效时间内处理好员工关系，尽可能规避此类问题。

四眼仔David

1、合同约定的试用期到期日期已过，员工还在公司继续工作的，属于已经转正。不吵到仲裁那去的，你们公司怎过规定怎么操作无所谓，总之不要以试用期不符合录用条件解除劳动关系就是了。吵到仲裁的话，公司一定输，乖乖承认已转正吧。
2、试用期过后工资可根据试用期表现决定是否增加、不变甚至减少，但你们已经在合同里面约定了，那就得按合同走了。不过员工都没把这个拿出来说事，你就不要给自己添麻烦了

笑笑豆

主要矛盾在于留用还是辞退.
8 X% n' B- `: s' B若留用,则令其填转正申请:未获批转正,折扣发放转正标准工资;若获批转正,发放转正标准工资.
若辞退,则发放或折扣发放转正标准工资,择时履行解聘手续.

那些年ω专注

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spcchenyue 发表于 2014-7-10 14:07
这就是流程设计和合同签订技巧的问题了。为什么不签订一个三年或者以上的劳动合同，约定试用期限6个月。 ...

6个月有6个月的烦恼。

$ _) p6 }6 j- N8 {7 G$ a/ x试用期内三天离职，怎么能完成交接。

那些年ω专注

笑笑豆 发表于 2014-7-10 16:21
主要矛盾在于留用还是辞退.
若留用,则令其填转正申请:未获批转正,折扣发放转正标准工资;若获批转正,发放转 ...

( P# L/ j0 v. q$ C" Q5 {确实是留用还是辞退的问题。

转正未获批，则转正日期前办理离职交接。对于招人及工作交接不能即时完成，还是要超过转正日期。

( H* b8 E$ z4 o' m- N2 p9 C2 J超过转正日期，工资不按转正工资发放，员工在试用期内还怎么会继续留下来为了公司继续工作。
9 S' ?6 r+ S- p# U  N2 i, K9 C7 B

安大

员工没有写申请，是公司在管理上的失误，为什么不提醒，即使提醒了，未写申请，也是考核的问题，只要你不解聘他，就要按默认转正工资计算

spcchenyue

那些年ω专注 发表于 2014-7-10 16:27
6个月有6个月的烦恼。

试用期内三天离职，怎么能完成交接。

你怎么还没转过弯来呢？我的意思是试用期6个月，你可以花三个月来考察这个员工，花一个月让这个员工准备离职的事情，试用期你还剩两个月。