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楼主: cindy-zhao

[原创] 90后管理系列讨论之—如何与90后员工进行离职面谈（总结...

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61楼

发表于 2014-8-12 10:05:09 |只看该作者

公司确实好谁也不愿意走。。。

白癜风注意

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mailchxm

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62楼

发表于 2014-8-18 14:58:46 |只看该作者

了解他们内心真正的想法，站在他们的立场思考问题，如果有利于个人成长，在不影响公司正常运作的情况下办理离职。如果仅仅是阶段性浮躁就要和他们聊下个人发展咯.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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田桂芳804

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63楼

发表于 2014-9-3 11:50:51 |只看该作者

我是个90后的孩子，就个人而言在工作当中，90后缺乏安全感，需要认同感和前辈提供的一定的引导。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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琨妮妮

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64楼

发表于 2014-9-10 10:25:30 |只看该作者

90后，头疼的一代

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发表于 2014-10-2 05:18:25 |只看该作者

超逸绝尘发表于 2014-7-28 10:54 ( r) r: E( _: u! E6 E
没有远景、使命，企业文化，就是不按套路出牌的公司，员工的节奏永远跟不上一把手的思维，靠HR，还是人情牌 ...

没有远景、使命，企业文化，就是不按套路出牌的公司，员工的节奏永远跟不上一把手的思维，靠HR，还是人情牌，现在应该是倒金字塔的管理方式，切实为员工服务，带好他们，服务好员工，培养好员工，愿意给他们试错的时间，平台，方可打造好团队，前提是要选择好合适的人可以培养的人

用心管理收获人心将心比心以心换心

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