[原创] 原单位出资让我学习，学成之后我又找到了更好的工作，我该怎么给原单位解释？

lulu0169

这是一个为人的问题，你要考虑清楚．

淋雨

三思而后行。。。

对穿肠

按规定来办吧,该怎么样就怎么样,该陪人家培训费违约金就赔,

无心快语

[quote]以下是引用静水之源在2005-8-23 16:18:14的发言 * q2 c W' I7 \( r劳动者提前30天通知企业离职的，不用再负担上述赔偿了吧？当然如果有另外的培训协议就必须另外考虑了。 , Q! f0 ~0 [' z$ v**************[/quote] 劳动者提前30天通知这是一个解除劳动合同的必要条件，如果不提前30天通知是不能解除劳动合同的。30天后可以解除劳动合同，但必须赔偿用人单位为其支付的相关费用，这个费用就是刚才说的那四项费用。不知道说清楚了没有。

聆伶

个人浅见：我想你现在考虑的主要不是待遇薪酬的问题，如果是觉得对自己的职业规划更有帮助，你也只能暂时当个“负”心人了，毕竟好机遇不等人。社会是现实的，你可以提前跟公司打招呼，同时，你可以通过自己的资源帮忙推荐新人员就职，至于赔偿，应该也就是培训的费用，应该也不会太多，这对于有更好的发展空间相比，后者更加重要。

魏林波

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jackshine

这是忠诚度和个人利益的抉择,假如你到B公司后,如果再有培训是不是你又要跳槽呢?你参加培训了,专业技能提升了,回去工作后也确实能力提升了,你可以要求原公司提高待遇也是合理的,如果不提供再跳槽都无可厚非,现在你就因待遇问题离职显然是忘恩负义

jackshine

这样哪个公司老板还敢投资培训啊?你不要影响了从业者的整体声誉!

jackshine

职业道德啊!

PeterPeter

从业不是从一而终，但需考虑职业道德。首先你应该考虑现在公司对你的态度，是器重还是可有可无，或介于两者之间。老总送你去培训，说明在公司看来，你肯定不在可有可无之列，这就需要慎重了。若公司现在已经给你作好了职业规划，此时你跳槽，恐怕对自己的发展不利。 7 v' k& ^4 h* e简言之，对你这种情况，应先与老总谈谈，但不要提跳槽之事；谈后，自然可作出判断，是去是留自是不言而喻。