越细致越容易解决问题------规章制度之产假篇

yang_robin

很到位啊，还是做的比较细致！

hdfangfang

诚实007 发表于 2014-8-1 15:07
( ~+ [/ _0 o" W1 `  a2 Y. F% ?' _在这些之前还得必须有一个考勤制度，因为很多三期女职工会认为怀了孕了，迟到早退甚至旷工都是无可厚非的

...

* n5 `5 ]+ A) t8 n     贵公司的考勤制度分的相对较细啊，我们公司的考勤，迟到和早退、旷工都是没有理由的，迟到半小时内罚款20 元，半小时到1小时罚款40元，迟到一小时当天做事假处理；早退半小时罚款20元，早退半小时到1小时罚款40元，早退1小时以上者按照旷工处理。旷工一般为不履行请休假的手续，一般不来上班的同事，班中的人员都会电话询问一下什么情况，如果打不通电话，你自己也没有电话请示或书面的审批，即为旷工，旷工一天扣三天的工资，而连续旷工三天视为自退。

' s; b. d- K, I+ X) p3 K$ x

hdfangfang

已经很全面了，只有一条，公司的哺乳假是如何规定的呢，能够休多长时间？我们一般情况是休完产假后可以申请最长为六个月的哺乳假，每天时间一个小时，不予累计，遇节假日不予延期

诚实007

hdfangfang 发表于 2014-8-5 16:43
  ^$ G' z) B& k2 O* A% g已经很全面了，只有一条，公司的哺乳假是如何规定的呢，能够休多长时间？我们一般情况是休完产假后可以申请 ...

7 }$ W7 @. ]; |! C看2.3这一条有写，一个孩子一小时，2个孩子2小时，3个一般很少，4个基本没有，5个就不用考虑了

诚实007

hdfangfang 发表于 2014-8-5 16:43
已经很全面了，只有一条，公司的哺乳假是如何规定的呢，能够休多长时间？我们一般情况是休完产假后可以申请 ...

, L; e, D- U+ O3 Z' g5 e8 Q1 ^哦，对了，我知道你说的了，这个哺乳假的总体时间应该是1年吧，这个我得再加上去

诚实007

杭州这边规定了一年，1年呢，就算提前断了奶，因为孩子小，每天让人提前一小时回家照顾孩子也是可以的

诚实007

现在我又想到一个问题，产假是98天，那么哺乳假是产假之后算起一年呢还是自生产之日起一年（就是包含了产后的产假时间）？

安安的爸爸

很长时间没有来逛论坛了，因为时过境迁的缘故。
今天看到spcchenyue 喊我来看这个帖子，看了，l楼主是有心人，我就提几点小意见吧，算是吹毛求疵了：
+ M" o- Y% ~6 {3 f* D4 H1、最上面写：产假或小产假、哺乳假工资按基本工资（不含加班工资、绩效提成、奖金等）发放；1.4写：  产检假时间段只发放基本工资（不含奖金、福利等）。----建议括号里的内容统一一下，不要前后不一致。另外，个人其实是认为福利应予以发放的。

2、1.5  未婚怀孕、非婚怀孕（不知道这2者有何区别，是否重复了？）

" y# |, w  A4 m2 E3、2.4条提到了小产假，建议规范用词，用流产假吧，毕竟，小产是医学概念，流产假才是法律用词。
2 T3 Z( g/ D  i) Z) L; R) Z$ H
$ P- E) M) Y9 h+ Q0 _4、2.6 不符合法定生育条例（非婚先孕等）的小产假为无薪小产假，不能享受产假待遇，按病假待遇处理，申请超出法定小产假时间的休假时间按事假处理。
# K( _5 h5 m# B) R违反国家生育政策的小产假时间或其他孕产原因导致的休假，其所休产假时间相关的年度内其他福利待遇评定均按事假标准处理。妊娠4个月内流产无薪小产假为15天，妊娠4个月以上7个月以下流产为42天无薪小产假，无薪小产假后未经批准不上班的，作旷工处理。
' ~2 [& Q. E# w5 Z% b------这里的建议是1、既然按病假处理，不享受流产假待遇，那么，相关假期就不要执行有关流产假的标准，按医嘱执行好了，医院说休息多少天就休息多少天（深圳是这种处理模式）。2、第一款写按病假待遇处理，第二款又写无薪小产假，二者是有冲突的。

5、2.3 、2.4：产假（小产假）后不能按时上班的职工办理书面请假，经单位负责人同意后按事假处理。该事假超过7天后，按停薪留职处理，公司停止缴纳社保，不办理事假书面手续的按旷工处理。---产假（小产假）后不能按时上班的职工办理书面请假，经单位负责人同意后按事假处理，不办理事假书面手续的按旷工处理。该事假超过7天后，按停薪留职处理，公司停止缴纳社保，不办理停职留薪手续的按旷工处理。（这样写清楚一些，否则，未办理手续，单位就停止缴纳社保了，这个还是有法律风险的）

2 C7 E- Z6 \" A3 k0 N6、2.5 产后根据公司实际经营需要和个人适应能力调整岗位。----各地的做法不一致，如此规定，是否存在着单方面调整工作岗位的嫌疑，所以，可能实践操作中会有法律风险。
* O, S/ Y/ F- C- R" D( y6 C+ V1 A
7、 2.3 哺乳期女职工安排1小时带薪哺乳时间，哺乳时间不得合并累计---实践中遇到过把婴儿送回老家，完了享受哺乳假的情况，所以，建议这里增加一个条件，婴儿在身边需要哺乳婴儿的哺乳期女职工

8、建议既然写相关产假的，那就增加一个相关的规定：男职工的陪护假吧。

  L0 p  w0 x1 R懒得细看了，粗略看了一下，考勤就连粗看都不看了 ，就这样吧，楼主不错，我这些意见是吹毛求疵了，所以，楼主加油，继续努力，给论坛带来更多的帖子

诚实007

安安的爸爸 发表于 2014-8-5 18:39
" }4 H- [2 W5 L8 F& ]很长时间没有来逛论坛了，因为时过境迁的缘故。
( O6 D  j/ C0 a  ~  x今天看到spcchenyue 喊我来看这个帖子，看了，l楼主是有心 ...

安爸，多谢指点
. Z  B4 i0 n9 |& Q7 M! y3 B3 Q
来到中人网很偶然，因为百度搜索一个劳动关系的问题，搜到了这里，然后在这里看到了安爸的一些好贴子，我起草的制度里很多来自您的帖子，非常感谢您的热心解答

$ e  C, F+ @' N5 W/ X/ b; B7 ]

17079

学习了写得真好