怎么处理代打卡情况？

pollux04

求问大家，怎么处理正常出勤，但是代打卡现象？好像罚款法律不支持是吧。
就是比如A和B都按时到了，但是都是A去打卡。

panko

换个不能带打卡的考勤机就完了 ，谁都省事

诚实007

这个代打卡，用打卡的，可以拿着卡代打，用指纹的，还有买指模让人代打的

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我制定的制度里有这么几条
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出勤记录
0 |) M( w# a0 c1. 所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。第一次代人打卡伪造出勤记录双方都按扰乱正常工作秩序作旷工处理，第二次代人打卡伪造出勤记录为严重违纪，双方均解除劳动合同。

若因停电，打卡设备出现故障等不可抗力因素造成无法正常打卡，以书面签到方式替代打卡做好考勤记录。

2. 饭休时间不计入工作时间。

3. 员工每月的考勤记录将作为员工计发工资的依据，在次月第一个工作日，员工须签字确认自己上月的出勤记录，拒不签字确认的视为扰乱正常工作秩序，作严重违纪处理。

hipyn

我还是比较赞同通过技术手段来避免，太过严厉的规章制度形成不了良好的氛围，甚至有可能形成挑战权威的不良后果。

hipyn

补充一点，通过技防措施可以使其简单化。如果单纯通过规章制度去防范，效果不好且徒增工作。因为你制定了规章制度就必须去监督执行。

诚实007

hipyn 发表于 2014-8-1 13:08
我还是比较赞同通过技术手段来避免，太过严厉的规章制度形成不了良好的氛围，甚至有可能形成挑战权威的不良 ...

如果你遇到了用指模硅胶替人打卡的，如果没有相关制度。你怎么处理？你的处理依据呢？

管水

这种风气一定要杀下去。临时可以在打卡点派保安或行政人员值守，然后通过制度规定和技术手段来约束。技术手段不仅限于指纹考勤，还可以加装摄像头配合使用。同意诚实提供的制度规定，一定要有相关制度配套。

pollux04

管水 发表于 2014-8-1 13:58
, |! W; r. t" d) f$ x这种风气一定要杀下去。临时可以在打卡点派保安或行政人员值守，然后通过制度规定和技术手段来约束。技术手 ...

/ W* G( w2 C2 o2 |- j有技术手段确认和发现。就是发现后怎么处理呢？

诚实007

pollux04 发表于 2014-8-1 15:53
有技术手段确认和发现。就是发现后怎么处理呢？

参照我的回帖，如果没有这一个制度，立刻把这个制度补上去，并且做好制度公布的相关手续，那么下一次发现，就要杀鸡儆猴，谁顶风愿意做这只鸡，那就不留情面

pollux04

诚实007 发表于 2014-8-1 21:40
参照我的回帖，如果没有这一个制度，立刻把这个制度补上去，并且做好制度公布的相关手续，那么下一次发现 ...

0 H- E1 R% _' U1 @5 ^你好，我问题没说全面。是这样，我们本来有个制度，就是代打卡罚款100.但是我后来发现好像法律不支持罚款，所以想问问有其他的方法解决么