[系统转发] HR选企业就是选老板

龙小吉

这话说得很有道理~目前俺的处境也是遇到了一个能力还可以不过道德品质不行的上司 快刀斩乱麻  离开

蓝衣飘飘

企业老板的人品的确重要，都做准分析，做好选择吧。

dlcip

很有道理啊

智慧树1984

我们老板应该说是一个道德高尚的人，在大的战略上做的非常好，但是又凡事巨细，现在因为人员稳定性极差，刚签了合同就辞职的现象经常发生，以致公司损失不少五险金，所以现在为了避免类似事情再发生，老板对签合同的期限卡的特别严，有些我们看着合适，到他那里却通不过，合同期限会让再推一推，弄的我们现在跟试用人员很难交代。

六月雨

智慧树1984: 我们老板应该说是一个道德高尚的人，在大的战略上做的非常好，但是又凡事巨细，现在因为人员稳定性极差，刚签了合同就辞职的现象经常发生，以致公司损失不少五险 ...

不太明白你说的合同期限和稳定性的关系，人员频繁流动损失的何止是员工“五险一金”，要是细算成本的话，应该包括：员工招聘成本、培训成本、职位空缺期成本、新老差异损失成本、各种薪酬福利待遇支出成本、员工离职引起的其他员工离职成本等等。

Goyo87

楼主，先不看内容，我就题目说说我的想法
我很直接的想法就是选老板，一个领导他才与德俱备，你在他身上学到的将会是什么：一、技能的提高，二、为人处事的变通...好的领导他愿意提拔你，愿意教你，让你少走弯路...潜移默化，移传身教，他会间接提高你的素养，修炼你的气质，培养你多向发展，教会你学会思考...
我是从零开始的HR，我甚至之前不知道什么是HR，以为就一款游戏的简称，但至今，一年不到，我可的能力，可能那些在正规大企业里的专员，甚至主管都比不上，不管是技能上的，还是为人处事上...
做HR，不在于你有多么扎实的技能，更在于你的一个自我调解能力，规划能力，就像我们常说的一句话“HR就是风厢里的耗子，两头受气”..你不可能一受气就去找老总诉苦吧，这也是你成长的一个过程...
所以一个德才兼备的领导带你一年，胜过你在正规大企业教条般地工作数年...

六月雨

Goyo87: 楼主，先不看内容，我就题目说说我的想法
我很直接的想法就是选老板，一个领导他才与德俱备，你在他身上学到的将会是什么：一、技能的提高，二、为人处事的变通. ...

首先祝贺你从业不久就有此感悟，遇到好领导的确是一件很幸运的事情；其次提醒你一下企业大小各有千秋，而且大企业里好领导更多，因为小河里难得遇到一条大鱼，汪洋大海中却多的是。

zlinlin33

站好队，跟对人非常关键，谢谢楼主，学习了，也体会到很多。

jiajialili

谢谢楼主，学习了

maomaoxizi

这个观点我挺赞同的。呵呵，其实我们企业就是这样一个现象，例如我们HR总监，近两年都是高薪外聘，但是两年的时间已经换了10几位了，平均每任3-4个月，半年多的就是干的长的了。工作时间不长并不是他的能力有问题，而恰恰相反，这些都是优秀的HR管理者，但是每任总监在位时提出的建议都不被老板认可，无法推行，致使无奈离开。而老板却还觉得，他们这么做专业吗？是做HR的吗？呵呵