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楼主: chinahrd

[系统转发] HR选企业就是选老板

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MBA大鸟

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51楼

发表于 2010-12-10 08:12:10 |只看该作者

深有感触，庆幸自己终于找到一个好老板！

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六月雨

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[LV.1]初来乍到

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52楼

发表于 2010-12-10 12:59:14 |只看该作者

MBA大鸟: 深有感触，庆幸自己终于找到一个好老板！

恭喜！我咋把MBA看成了NBA呢，因为看见了大鸟。

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梦想已非

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53楼

发表于 2010-12-13 16:51:12 |只看该作者

我现在就陷入了两年的境地中啊。目前的公司老板就是楼主所说的人品不好的老板，很少考虑员工的利益，不签合同，但在一年内离职要承担500元的违约金！来这工作才半年多，而我又是刚毕业的，做人事没有什么经验，频繁离职对我以后的发展很不利啊！而且这个地方的人力资源工作也不好找。我不知道怎么选择了，期待楼主答复！谢谢

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六月雨

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54楼

发表于 2010-12-13 17:14:51 |只看该作者

梦想已非: 我现在就陷入了两年的境地中啊。目前的公司老板就是楼主所说的人品不好的老板，很少考虑员工的利益，不签合同，但在一年内离职要承担500元的违约金！来这工作才 ...

不签合同还违约金，这个企业有点意思。《劳动合同法》规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然你和这种企业讲法律是没有用的，除非你去劳动部门仲裁，但是可以用来吓唬他们，尺度自己去把握了。连合同都没有，违约金是怎么来的？估计也不合法。如果你愿意忍受，那就再干半年；如果不愿意忍受可以选择离开，500元缴纳与否取决于你的谈判水平，何况金额也不算大。初次就业，单位如此，不算频繁离职，自己有失察责任，自己做人力资源应该知道选择单位的标准，什么样的单位可以去。当然，这取决于你的竞争力和阶段性需求是什么。

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