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楼主: chinahrd

[系统转发] HR选企业就是选老板

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六月雨

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41楼

发表于 2010-9-2 12:12:02 |只看该作者

maomaoxizi: 这个观点我挺赞同的。呵呵，其实我们企业就是这样一个现象，例如我们HR总监，近两年都是高薪外聘，但是两年的时间已经换了10几位了，平均每任3-4个月，半年多的 ...

呵呵，很壮观，够折腾，真有钱。大凡员工主动离职后，老板还经常说人家不是的，基本是比较愚蠢的老板。聪明的老板是在问题出现后，反思自己，查找原因，防止或减少问题再次发生。

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mayaleev

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42楼

发表于 2010-9-9 17:07:13 |只看该作者

太对啦，顶

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85zhen

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会元

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43楼

发表于 2010-9-29 11:10:41 |只看该作者

正处困惑中，阅此文，受益匪浅，感谢老师分享！

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mushui128

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44楼

发表于 2010-10-13 15:52:21 |只看该作者

深有同感.
第一份工作就是被主管的淵博知識和人品所吸引,不幸的是,還沒正式到職,主管就離職了.原因就是他的老闆的問題.
第二份工作,面談時雙方都有相見恨晚的感覺,所幸主管的老闆的HR觀念也是很讓人欣慰的.

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小小雨点

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45楼

发表于 2010-10-28 16:51:58 |只看该作者

深有感触，我现任工作的老板的关注点只在业务和生产，并没有想做好人力资源的想法。因各种原因，一直在矛盾的选择中。

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开心燕

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46楼

发表于 2010-11-18 20:43:01 |只看该作者

说出了我想说还没说出来的话，真好！谢谢！

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beatlewangflg

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47楼

发表于 2010-11-25 13:20:27 |只看该作者

我的处境同楼上“小小雨点”

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anni77520

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48楼

发表于 2010-11-28 17:33:41 |只看该作者

说得真好。

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lxq87

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49楼

发表于 2010-11-30 10:10:06 |只看该作者

我们老板是想要有成果，不愿意花钱的领导。。。。。。

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janple

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50楼

发表于 2010-12-8 20:05:12 |只看该作者

随意剥夺员工基本权益的单位，哪里会有真正的人力资源管理！

经典！

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