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楼主: chinahrd

[系统转发] 黄岳钧：HR感悟系列（1）——HR的八大不要等

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21楼

发表于 2011-2-22 14:29:05 |只看该作者

思羿: 关键是领导重视或如何取得领导重视。

老板的侧重点有时与HR不尽一样，寻找两者的共同点非常重要。

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大今

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22楼

发表于 2011-2-22 14:40:42 |只看该作者

往往不是HR在等，是老板在等。

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suiwee

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23楼

发表于 2011-2-22 15:59:33 |只看该作者

有理的，。

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咪咪菲菲

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24楼

发表于 2011-2-22 16:36:16 |只看该作者

老板对HR的认知犹如对扁鹊，往往以为能起死回生的是好医生（HR），而防患于未然，看起来无为，而企业秩序井然，没有任何纷争的，基本感觉不到医术高明。八大不要，的确有道理，能做到这样的HR，恐怕也如扁鹊的大哥、二哥一样，默默无闻……
太认同你的观点啦

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乐妞妞

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25楼

发表于 2011-2-22 16:43:52 |只看该作者

非常有道理！人力资源管理工作重要予否看企业老板的态度！

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撒哈拉之梦

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26楼

发表于 2011-2-22 22:23:13 |只看该作者

大今: 往往不是HR在等，是老板在等。

一语中的！

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	27楼无效楼层，该帖已经被删除

jufeifly

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28楼

发表于 2011-2-23 13:25:20 |只看该作者

规划是至宝哇

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29楼

发表于 2011-2-23 13:42:36 |只看该作者

大今: 往往不是HR在等，是老板在等。

有时的情况是老板与HR都很无奈

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30楼

发表于 2011-2-23 13:42:58 |只看该作者

suiwee: 有理的，。

互相交流。谢谢！

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