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楼主: chinahrd

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乖乖喊娟姐

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31楼

发表于 2011-5-26 12:42:44 |只看该作者

大鱼，我仔细认真的看了您的文章，突然发现我离入路还远着呢。每次读您的文章，都会有意想不到的收获。

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甜婷

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32楼

发表于 2011-5-26 19:51:59 |只看该作者

为HR的未来而加油。。。。。支持。。。

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紫竺雪荧

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33楼

发表于 2011-5-26 23:12:02 |只看该作者

由分享所引发的评论更精彩，评论中既能够对比查找自己的不足，更有精琢之玉陡入眼前。妙哉，喜哉，趋哉！

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lin187

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会元

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34楼

发表于 2011-5-27 09:58:37 |只看该作者

有见地，谢谢了！

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grass803

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35楼

发表于 2011-5-27 11:32:09 |只看该作者

学习了

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tierui

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36楼

发表于 2011-5-27 13:54:48 |只看该作者

学习了，我们更多的是蓄意啊耐心和毅力

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辛占华

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37楼

发表于 2011-5-27 16:16:03 |只看该作者

就目前而言，单纯从事HR工作，是没有前途的。或是达不到理想的CEO的职位。
建议做几年HR后转做公司相关业务方面的工作，再转而更高的职业。
一句话，做过业务、理解业务的HR才有前途。

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dearyatou

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38楼

发表于 2011-5-28 08:50:54 |只看该作者

努力努力

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wdkhh

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书童

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39楼

发表于 2011-5-29 09:04:44 |只看该作者

中国的人力资源会越来越规范的。

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夏天的风l

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40楼

发表于 2011-5-29 17:04:15 |只看该作者

HR的价值在哪里？一个公司的人力资源管理水平的高底，到底用什么来衡量？是为公司招了多少人才，培养了多少人才以及这些人才给公司带来了多少贡献，多少利润吗？还是HR作为一个推手，让公司各业务部门、各个层级都有很强的人力资源管理的意识，让每个管理者都成为人力资源的专家？
还没完全想明白，呵呵

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