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楼主: chinahrd

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夏天的风l

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41楼

发表于 2011-5-29 17:04:15 |只看该作者

HR的价值在哪里？一个公司的人力资源管理水平的高底，到底用什么来衡量？是为公司招了多少人才，培养了多少人才以及这些人才给公司带来了多少贡献，多少利润吗？还是HR作为一个推手，让公司各业务部门、各个层级都有很强的人力资源管理的意识，让每个管理者都成为人力资源的专家？
还没完全想明白，呵呵

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斗草

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42楼

发表于 2011-5-29 17:43:44 |只看该作者

路漫漫其修远兮，欲将上下而求索。

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终生学习

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秀才

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43楼

发表于 2011-5-29 20:35:52 |只看该作者

在专业领域做到自信还不行，还要在宽度上努力，好就是提高综合能力

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hnyuhong

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44楼

发表于 2011-5-30 15:52:31 |只看该作者

把一份职业当作兴趣去全心投入，更多的是需要深度而不是广度

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jinhui84

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解元

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45楼

发表于 2011-5-30 17:34:01 |只看该作者

向标杆学习。

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南江石

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46楼

发表于 2011-6-1 16:33:24 |只看该作者

没有设计好的出路，除非象律师那样做HR顾问，可以有自己确定出路。

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唐笑

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47楼

发表于 2011-6-5 20:04:48 |只看该作者

努力学习

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bigredsky

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48楼

发表于 2011-6-7 16:17:16 |只看该作者

这确实是值得思考的问题

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shine20110505

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49楼

发表于 2011-6-16 12:54:58 |只看该作者

入门之后才能会有成就，感谢楼主分享！

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wangmin041288

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50楼

发表于 2011-6-16 15:27:59 |只看该作者

很有收获，谢谢！

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