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楼主: chinahrd
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[系统转发] 人力资源经理怎么做人事

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11楼
发表于 2011-11-17 08:38:56 |只看该作者
要想做到 知道人的需求简单，满足他们的需求就难了。
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千堑    

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发表于 2011-11-17 08:50:29 |只看该作者
很早就听说过这句话“先做人，后做事”。一直把它理解成：先把人做的八面玲珑、左右逢源，上下通吃以后，才能做好人事工作。并以此感慨自己没那个本事——因为感觉自己的性格能力总也做不了那么圆通事故的人。现在看来，我终于理解错了。
尊重人，认识人性，了解人性的弱点，先满足人的基本需求，才能言及他。
生命就是在不断的总结反思与发展自己的过程中不断完善的，感谢您的分享！
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-17 11:57:04 |只看该作者
精彩，每次的读阅之后都有一些感触。
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baijingen    

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14楼
发表于 2011-11-17 12:11:57 |只看该作者
最近心境不错，看来是静下来了。开始关注他人心理需求了。理解人性的弱点，接纳每个人的自私等，会让你更心平气和的 与之共事。尤其是你的老板和上级。泰勒本沙哈尔说追求完美其是一种近乎病态的心理。有容乃大。心底无私天地宽。
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purple0318    

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发表于 2011-11-17 14:38:34 |只看该作者
很好的文章
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忘忧居士    

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16楼
发表于 2011-11-17 15:36:46 |只看该作者
文章很有哲理，精彩！
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melody098    

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发表于 2011-11-17 17:32:00 |只看该作者
“观人察质是人力资源经理实施先做人后做事、顺势而为、借势发力，以及对人性管理的前提。人力资源管理的价值就是对人性的尊重和包容。”精彩！
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18楼
发表于 2011-11-17 21:39:22 |只看该作者
人力资源管理既要做人也要做事，不存在先后顺序。
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ttbj662613    

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发表于 2011-11-18 08:09:03 |只看该作者
值得好好学习
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juliana121    

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发表于 2011-11-18 08:26:30 |只看该作者
人力资源管理的价值就是对人性的尊重和包容----喜欢这句话！学习了
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