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[求助] 对做好员工平时考核的困惑

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解元

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楼主
发表于 2014-8-26 14:12:01 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-26 16:42 编辑 , h7 c, l/ j& p5 A6 l! U
8 V' E( |& ^( Q" Z5 Q
       考核是难题,平时考核更是难题:过于严格不够人性化,如更多单位采用的是迟到扣钱,其实导致迟到的原因很多,有些应该扣钱,但有些扣钱则不尽合理;过于宽松,则不易形成规矩,又不利于业绩.1 C- {  L; n6 Z% \; b& i
        很困惑,盼分享各位好的经验.* M% b, H6 L1 Q; ^: U4 Q9 i
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-8-26 17:56:40 |只看该作者
楼主的这个问题有点宽泛。. [# I& m# j" A2 Y$ m" I2 y3 p

4 X9 N3 O7 Q5 c5 v( S% D但是建议在制定考核制度的时候要反复酝酿，集思广益（包括领导和员工一起），再公告给员工，请员工提意见，大家没有意见就签字遵照执行。这样做可不可以，你觉得呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-8-27 11:11:08 |只看该作者
考核问题还是迟到问题？楼主需说明白，让高人解决。迟到问题，实际上就是个标准明确地事情。怎么样算迟到？时间规定是多少？哪些情况可以算，哪些不算？特殊情况有哪些？一一类似的说明了，并将标准公布、通知、培训到位，应该就会有帮助。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-8-30 16:06:39 |只看该作者
比较支持区域版主的意见
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lulu1126    
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发表于 2014-9-4 15:19:42 |只看该作者
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