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[原创] 如何应对劳动力减少带来的挑战？

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宇一子衿

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-2 17:24:37 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由宇一子衿于 2014-9-2 17:54 编辑

讨论一下比较严肃的话题：
最近看到一条新闻：2012年中国劳动力数量比2011年减少340多万，2013年比2012年减少240多万。相关专家确认了劳动力数量拐点的出现，而且根据近几百年的人口数据和经济数据对比，基本上可以得出结论：人口和经济增长有一定的正相关性。
欢迎大家讨论：
1、劳动力减少对各自行业带来的挑战有哪些？
2、如何应对劳动力数量减少带来的挑战？

回帖推荐

往事如烟c 查看楼层

劳动力数量减少，这或许不可改变。但是换个角度，我们可以改变自身，提高雇主品牌，提高求职者的粘性。单纯的在招聘网站铺陈招聘信息，不如多转变一些思路，通过微信招聘、微博招聘来吸引一些粉丝关注。当缺人的时候，招聘信息发布后，认可企业雇主品牌的求职者会第一时间获悉消息，如果感兴趣，会把过去潜在的职员拉回公司。个人看法！ ...

mameng 查看楼层

一、劳动力减少对各自行业带来的挑战有哪些？ 1、人力成本提高 2、企业采取自动化流程，提高对人力质量的要求 3、用工荒、招工难二、如何应对劳动力数量减少带来的挑战？ 1、了解马斯洛五大需求，把握员工需求 2、人力成本最大化，提高员工奉献精神 3、了解90后心理 4、协助企业管理者，让90、80、70年合平共存 ...

要笑得迷人查看楼层

我觉得本来这就是人口转型带动经济转型，推动企业落实自动化和信息化，减少人员用工，而且不断提高职工待遇。

会飞行的草查看楼层

其实这种迹象在制造业更容易表现出来。南方的用工荒和今年海尔的裁员所表现出来的，是中国经济发展变革的进程，粗狂型的企业发展方式已经不适合中国的未来了，高效，精简，技术竞争力会更加的重要。所以我认为从企业本身来说，注重科技创新提升外部竞争压力，打造优秀的企业文化凝聚内部力量，才会有更为持久的发展。 ...

胖小迁查看楼层

劳动力虽然在减少，自动化、信息化不断被引用到工作中，从我们公司来看，由于需要录入大量的数据，系统化办公逐渐取代手工录入，虽然服务的客户越来越多，但内部员工数量恒定在一个范围，因为有系统、有数据库，效率明显提高；当然，对于劳动密集型产业，比如制造业，提高企业竞争力是必要的，同时也要改进技术，节约劳动力。现在一线操作工人紧缺，年轻人多不愿吃苦，生产线上工人年龄开始老化，就拿服装制造业来说，基本上都是 ...

lazio0532 查看楼层

人口红利已经过去，劳动动力总量逐年下降已是不争的事实，用工成本不断增加，已成为企业的一大生产压力。特别是对于传统制造业来说，压力尤为明显。一方面已有员工对于这种行业越来越兴趣降低，离职率整体处于上升趋势，逃离制造业。另一方面制造业在招聘员工时候，因为自身工作环境、工作时间、薪酬待遇方面并无优势，招工愈加困难。目前，对于制造企业，解决这一问题，除了不断改善工作环境，提高薪酬福利待遇，这些传统做法意外 ...

billy.liang 查看楼层

这题目很大，真心难！资料很多，就以社会发展阶段理论与人力资源管理理论这一视角，试着展开说说！有时真话会比较难听，让人难以接受！思考这些相关的问题越久，越认为从不同视角看问题，可能让大伙容易接受一点。下面的图片部分来自我另一份共享文件（一个心理学沙龙的PPT（已转为PDF方便各位看官）），思维导图是今儿下午做的。个人观点，仅供参考！应对劳动力减少带来的挑战，从HR角度来说真的很尴尬： [*]招人有什么 ...

spcchenyue 查看楼层

个人观点，还请大家拍砖： 1.劳动力减少会带来用工压力，人力成本压力，影响企业发展扩张的速度等； 2. 用工压力，如果排除转移生产基地到劳动力充足的地区这种方式，假定劳动力供应是在持续下降的这种前提下，那企业自身只能做出变革，减少对劳动力的需求和依赖，提高生产线的自动化程度，增加机器人数量，扩展招聘渠道，可能会跨省跨地区去招聘劳动力；人力成本压力，在劳动力供给减少的情况下，人力成本增加是必然的趋势， ...

tonycheungchn 查看楼层

想到的几点： 1、人力的缺口这么大，每年还有那么多的大学生毕业就失业，说明劳动力的结构出了问题。实际情况是，初次工作的员工的薪资出现了倒挂。 2、很多岗位的薪酬还会继续上涨，人才的争夺会更激烈。 3、科技的发展会在某些行业减少员工的使用量，用其他方式替代人工。 4、可能会有很多企业将部分工作转移到国外，也可能会有大量的国外劳动力输入到国内。 5、兼职的情况可能会越来越多，而且从低端职位向高端职位转移。应对 ...

billy.liang 查看楼层

从大数据的角度看看，中国的人口变化趋势及人口红利的问题。世界银行公布的数据中（某年龄段人口占总人口的比例）看到（1980～2013），中国的人口结构是在老龄化，且人口红利达到峰值，处于调整阶段。具体表现为： [*]0～14岁的数量处于持续下降中（从35%下降至18%）； [*]15～65岁的数量处于上升阶段的峰值段（从60%上升至73%）； [*]65岁及以上的数量上升中（从5%上升至9%）。由此可见，在计划生育政策下，未来十～二十年， ...

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天天向上大斌	+ 30	+ 30		赞一个!
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
lin041999	+ 30	+ 30		赞一个!
tonycheungchn	+ 10	+ 24		赞一个!
spcchenyue	+ 15	+ 25		值得讨论的话题！~
超逸绝尘	+ 30	+ 30		赞一个!
fuzingzing	+ 10	+ 24		鼓励发起话题！

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fuzingzing

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沙发

发表于 2014-9-2 17:34:21 |只看该作者

制造业招聘普工越来越困难了，还好公司是以研发为主，没有生产。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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幽忧清

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板凳

发表于 2014-9-2 17:36:16 |只看该作者

招聘难，招到合适的人更难；在有限人员的前提下，如何快速提升工作效率？企业应不断创新，科技化，减少用人数量。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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爱吃牛轧饼

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地板

发表于 2014-9-2 17:40:22 |只看该作者

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-3 09:47 编辑

老龄化严重么，，所以才要延迟退休，，其实撇开人道主义来说，延迟退休一定程度上可以减轻hr压力

点评

宇一子衿延迟退休也有财政压力大的缘故。92年之前工作的一部分国企人员和部队转业人员有视同缴费年限，这本身就是养老金缺口，另外养老金的逐年普调也是养老金缺口产生的原因。发表于 2014-9-3 08:21 回复

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往事如烟c

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解元

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5楼

发表于 2014-9-2 17:53:22 |只看该作者

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-3 09:47 编辑

劳动力数量减少，这或许不可改变。但是换个角度，我们可以改变自身，提高雇主品牌，提高求职者的粘性。

单纯的在招聘网站铺陈招聘信息，不如多转变一些思路，通过微信招聘、微博招聘来吸引一些粉丝关注。当缺人的时候，招聘信息发布后，认可企业雇主品牌的求职者会第一时间获悉消息，如果感兴趣，会把过去潜在的职员拉回公司。

个人看法！

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懒猫琪琪	+ 15	感谢参与讨论
宇一子衿	+ 10	招聘困难，企业拓展招聘渠道是一方面，如何.

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往事如烟c

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发表于 2014-9-2 17:54:31 |只看该作者

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-3 09:48 编辑

如果说是纯劳动力密集型而不是专业人才的话，多提高企业的竞争力，在本地口碑好点估计就好了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mameng

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7楼

发表于 2014-9-2 21:38:05 |只看该作者

一、劳动力减少对各自行业带来的挑战有哪些？
   1、人力成本提高
   2、企业采取自动化流程，提高对人力质量的要求
   3、用工荒、招工难

二、如何应对劳动力数量减少带来的挑战？
   1、了解马斯洛五大需求，把握员工需求
   2、人力成本最大化，提高员工奉献精神
   3、了解90后心理
   4、协助企业管理者，让90、80、70年合平共存