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本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-11 13:15 编辑 " r) H* I* u0 E4 G
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1.学习成绩和能力之间没有绝对的必然联系。只不过大多数情况下,没人有耐心去发掘眼前的这个人是有能力还是有成绩。中国人这么多,也不在乎这个,因为在有成绩的人里再去找有能力的人就行了,成绩和能力兼有,不是更好?这算是进行第一次筛选。
) R/ N5 D; U# ^3 z) ] 主角用自己的方式躲过了这次筛选,这是他成功的第一步——如果是网投,系统、招聘专员直接就应该把他给当掉了。5 U0 X, x0 Y5 {' p: b; c
! K, |: v0 N& c7 O/ d) p 2.善于把握机会,随机应变——面试通过的关键原因,我想是那句:主管是我朋友。不看僧面看佛面,刚出校门的毛头小子怎么可能是主管的朋友?谁知道究竟有什么更深的联系,或者是更大的boss谁打的招呼?0 O9 d/ s) b( s. d4 V: J" b9 X
另外,也不大会有人立刻去求证主管,此人是不是你朋友,你们究竟是什么关系——这纯属自己找事,领导的事,做事的理由,需要向你交代吗?$ O0 N2 e8 {% j5 `) n/ Y( l
更多的可能是,在领导问起此人如何时,美言几句。* u6 ]% v, k: a* Z
于是,下属以为领导认识此人,而领导以为下属说美言是实话,最终构成了录用。
* {7 ^# x( A- Y' m+ T4 B 当然,也可能没这么阴暗,我只说的是我猜测的可能。
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3.为自己工作:这点很重要,很多人混日子,除了自己的分内事永远不去关注还能做些什么学些什么。事情做的越多,就对公司的运作越了解,接触的人也越多,路也就越广,能力也就增长的越快。自己一个关在自己的部门里,除了屋里的几个人,公司谁也不认识,不知道公司核心项目是什么,最近在做什么,这样的人最有风险,也是危机中第一批被开除的——你不关心公司,不关心别人,别人和公司为什么要关心你?
1 _6 L% T1 v D X0 L6 z 网编,得不到好工作,但是一个做过游戏,管过项目,领过团队,大学期间创过业的网编,当然会有好工作。
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9 o; I2 ?2 z+ a! P 4.跳槽的部分,我觉得有一点值得学习——最后招聘的公司的录取电话里是这样说的,我们不能给你你要的那么多钱,只能某某万.......
1 `0 ?( M) O: f& Z$ _& y+ k 这说明开始的时候,主角的要高了——永远不要怕要高了,如果一个公司真心想用你,你的条件完全符合他们的要求,他们是不会因为你要的高而拒绝你的,因为还可以砍价-_-,而就算你要的非常低,甚至倒贴,如果一家公司开始就不想用你,他们也不会因为你便宜而录用你——没人帮忙总比帮倒忙要好得多-_- |
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