猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

antiwolf

HR是必须去做背景调查的，这个事情HR负责人应该承担责任。

月上东山

1.如果我是招聘负责人，我会以邮件形式告知直接上级，该背景调查未进行，在猎头费用支付方便需要有所顾忌，待公司进行过确认后再进行支付。
2.如果我是人事行政专员，办理入职时发现，也会同直接上级反映这个情况，以便对稍后出现的突发状况有所防备，或者准备。
3.如果我是人资经理。会在总经理提醒要做此人背景调查时延迟对此人的录用，待做过背景调查后。或舍弃。
总经理一再强调此人情况，证明不满意，即使不是学历问题，以后也会有其它问题。

这是民企，人员入职后已经存在权利倾轧问题，总经理在该岗位的任命上，一定有与人资经理不同的意见。在做招聘简章的时候，或者猎头发布消息前，应该与总经理充分核对该岗位要求。而此项显然是没有一点专业性可言的

似曾旧时相识

看看大家观点

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很好的案例

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类似这样的情况，所有公司的入职申请表格应该都有类似的条款，如发现资料造假或者证实隐瞒，应该是可以无条件解除合同的，这种情况就要考验公司对人事档案资料的完整性的保存。对于猎头那边，与猎头签订的合同应该也会有猎头将需要对候选背景信息进行调查并保证其准确性的义务，根据这条应该是可以与猎头协商解除这位候选人后让猎头重新寻找候选人并不额外付费。个人小看法~求赐教

sunwxy

好多要学习的东西

shinar

就是论事，调查清楚

旺财猫

有点意思

hanxiaomi

看看公司规章制度有没有规定，假学历算不算造成对公司的欺诈行为，关键还是对人的评价，对这个人的能力和学历孰轻孰重的问题。

k7zane

看看,学习下